高校间不得不依赖高薪酬抢挖人才

是 否 +2 论坛币

k人 参与回答

经管之家送您一份

应届毕业生专属福利!

求职就业群

赵安豆老师微信：zhaoandou666

经管之家联合CDA

送您一个全额奖学金名额~ !

立即领取

感谢您参与论坛问题回答

经管之家送您两个论坛币！

+2 论坛币

日前，中国教育部办公厅发布关于坚持正确导向促进高校高层次人才合理有序流动的通知：“不鼓励东部高校从中西部、东北地区高校引进人才；高校之间不得片面依赖高薪酬高待遇竞价抢挖人才，不得简单以‘学术头衔’‘人才头衔’确定薪酬待遇、配置学术资源；提倡高校间约定同一地区人才薪酬最高限额，合理引导高层次人才薪酬待遇。”

扫码加我 拉你入群

请注明：姓名-公司-职位

以便审核进群资格，未注明则拒绝

分享0 收藏0 回帖

关键词：人才 薪酬

据光明日报报道，通知指出，切实提高内部治理水平，落实为人才松绑改革要求，努力营造鼓励创新、宽容失败，待遇适当、无后顾之忧，公开平等、竞争择优的发展环境。不求急功近利，不求轰动效应，不求表面之功，注重于打基础、利长远，把握好引才目标任务、重点领域和优先次序。
来源：光明日报

支持一下

这不一定能解决问题，目前还没被挖的教师被挖的概率是下降了，但这些学校对新教师的吸引力也下降了。因为这样的措施意味着一个新人在这个地方做出了成就也不可能获得与之相匹配的发展——即可能无法转到足够高的平台（因为从这些地区转出的名额有限）以及到了更高平台后不一定能获得合理的报酬（因为他来自一个较差地区的学校）。那么一个有希望的学者就比没有限制以前更加不可能选择加入这些差学校了。

谢谢分享！