用什么指标可以刻画高素质人才流失对我国经济或者创新能力的影响？

用什么指标可以刻画高素质人才流失对我国经济或者创新能力的影响？要做实证分析用的，如果可行，再付500论坛币。尽量是回归效果比较好的变量。多谢了！！！

个人觉得这里问题比较多：首先高素质的人才的定义与区分；其次，创新能力的评价指标。还有尽管可以查到六=流失的量，但他们的作用如何估计，这的确是个难题，因为不能检验。

木文计量 发表于 2013-3-14 21:44
个人觉得这里问题比较多：首先高素质的人才的定义与区分；其次，创新能力的评价指标。还有尽管可以查到六=流 ...

我目前的瓶颈就在于找一个计量指标，只要找到指标，从任何视角展开都可以。

可以从他们的科研论文数量，或者年薪，可能难调查。或者就以中国类似人员或者原有单位的工资之类出发。如果按照收入的等于报酬这一假定是可以这样做的。而且这也是真实的，国内外环境不一样，在国内的工资就是他们的贡献。

木文计量 发表于 2013-3-14 21:53
可以从他们的科研论文数量，或者年薪，可能难调查。或者就以中国类似人员或者原有单位的工资之类出发。如果 ...

这是一个好点子，但是不适合做回归模型。

可以做啊，问题是你想得到什么结果，回归的话，你可以将高素质人才分类，然后逐个查询是比较麻烦，多分定性，不过关键是数据调查不到。

木文计量 发表于 2013-3-14 21:59
可以做啊，问题是你想得到什么结果，回归的话，你可以将高素质人才分类，然后逐个查询是比较麻烦，多分定性 ...

恕我愚笨，什么作为被解释变量，什么作为解释变量？

木文计量 发表于 2013-3-14 21:59
可以做啊，问题是你想得到什么结果，回归的话，你可以将高素质人才分类，然后逐个查询是比较麻烦，多分定性 ...

恕我愚笨，什么作为被解释变量，什么作为解释变量？

企业的工资水平，对工作的满足程度，对未来工作的预期，企业管理模式，个人家庭状况，

以损失作为被解释变量，人数作为解释变量