事业单位的绩效标准应该是什么

期待政府怎么做~

应该的话 是第一个吧   事实就很难说了。。。

一直想弄明白具体怎么绩效

变量设置一下吧

工作量应该作为主要标准

走走形势而已,这样的事情太多了

研究工作没法量化，工作量多少实在是难以评定

That is the problem of attitude.
If everybody who live in China have a concept of efficiency like other countries,the way forward would not be so hard.But it's impossible.

不管是事业单位还是企业单位，总有其存在的价值
而其员工的存在就是为这个价值的
员工的行为对这个目标的贡献就是绩效的标准
，这个绩效的衡量不一定是完全量化的，有可能是有一定的主观性在里面
最好用一套公开的模型来进行评价，避免主观性带来的麻烦

1# chineseginger
建立聘用制为基础的用人制度，用聘用关系取代传统的建立在行政作用基础上的人事关系，使事业单位　的管理由行政依附关系向平等人事关系转变，由身分管理向岗位管理　转变，由国家用人向单位用人转变，由单纯行政管理向法制管理转变。

这种转变是关键所在。