事业单位的绩效标准应该是什么

绩效工资从哪里来？
绩效如何考核？
谁来考核？
谁来监督考核？
会不会引发新的腐败？
退休人员给适当补助是什么概念？
谁来回答这些问题？呵呵

把人民群众的评价加进来

非营利组织能够像营利组织一样有绩效来考核吗？好像不可以吧！

说实在的，真正的成效不敢恭维，也不是很看好。中国特色，中国特色。

事业单位的绩效全部量化是不容易的，如工勤人员，每天上班，固定程序；后勤人员也是。所以我认为客观一半，主观一半，在事业单位，人际关系还是很重要的

绩效的评价应该符合事业单位的目标取向，不同行业的目标不同，同一行业的不同单位目标也可能不同，所以绩效评价的指标体系，除了应有行业标准，还应由具体单位来确定。这样才能反映一个单位的人力资源战略，即绩效评价的指标体系，反映一个单位所期望的人力资源构成。

事业单位企业化，这是下一步的目的

上面说的都没有说到点子上

传统的绩效考评不可能解决问题，关键不在于指标的设置上

关键在于事业单位的领导的注意力，在我们国家，控制员工不如控制领导，抓住领导的牛鼻子才是关键

同意楼上，最好以客户为导向，但是事业单位的客户又是谁呢？

谁知道好政策到基层会不会走样啊 中国社会就是善改变不善创新