关系绩效

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关系绩效在实际操作中间有用吗

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关键词：实际操作

在绩效管理的设计中就应该从人性的角度出发，考虑“关系”进去！
绩效在评估中的“主观“因素其实就是要考虑各种情形下的心理要素。

现代很多企业都不去做绩效管理，因为面临的形势瞬息万变