安全目标考核奖励办法

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安全目标奖励考核试行办法

第一条
总则：
为了充分发挥了安全管理及安全技术人员在安全管理中的教育引导、监督检查、控制事故的积极作用，增强全员安全责任意识，积极主动参与隐患排查，杜绝“三违”行为，提高设备、设施、安全器材状况的安全可靠性，有效控制重特大事故的发生，特制定本办法。
第二条
安全目标考核应遵循的原则：
安全目标奖励考核，体现责任大、风险大、收入多的激励机制。增强全员危机感、责任感、紧迫感；促进学习，提高业务素质，增强在实践中发现问题、解决问题的能力。
第三条
安全考核方式：
以签订《安全目标考核责任状》为形式，全年度考核奖励额度xx万元，考核内容详见《安全生产责任目标考核标准》。
第四条
安全考核的计奖：
季度安全考核奖金=（年度安全考核奖励额度÷4）×综合考核系数×（1—重大安全事故扣减百分比）。
第五条
安全考核与监督：
集团公司监察安保部负责，人力资源部、企管部、子公司安全管理专员参加，按季度进行考核。考核结果（综合考核系数）以书面意见上报集团考核领导小组，经批准后按季度兑现。
第六条
综合考核系数：
按制定的《安全生产责任目标考核评分表》执行。
第七条
季度重大安全事故扣减百分比：

序号	当季度发生责任事故的直接经济损失	每次扣减当季度奖励额度百分比
1	20—50万元	50%
2	50万元（含）以上	100%

第八条
奖励的分配系数：

档次	岗位	人数	系数
5	非生产员工		0.6
4	生产操作员工、维修员工		1.2
3	车间管理人员、班组长 生产部室管理人员		1.5
2	安全管理人员、二级主管		1.8
1	子公司经营班子		2.0

第九条
季度奖励分配具体方案报集团人力资源部审核发放。
第十条
本办法由集团有限公司负责解释，2009年度试行。

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