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《劳动,既该获得相应的成本补偿,还应从收益分配中获得收益的共享!》

- 盼铁成钢
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劳动,既该获得相应的成本补偿,还应从收益分配中获得收益的共享!(原创首发)

- 盼铁成钢
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阅读(126) 回复(2) 2011-04-19 16:03:47赞快速回复
虽然2007年的17大就明确提出了“提高劳动报酬在初次分配中的比重”的部署和要求,但实际情况却与这一重大部署和要求有很大的反差。
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一提到“提高劳动报酬在初次分配中的比重”,人们首先想到的是“涨工资”。
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今天,各大媒体都报道了人社部关于未来五年要努力实现职工工资每年增长15%,在“十二五”期间就可以力争实现职工工资增长翻番的消息。如果这一消息能兑现,对广大劳动者来说,无疑是条好消息。
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一提到“提高劳动报酬在初次分配中的比重”,人们之所以首先提及的就是“涨工薪”, 这种诉求表达的是对初次分配中对劳动不公的现象——“利润侵蚀工薪”的不满。 但有一点必须弄清楚——劳动者获得“工薪”,收回的仅仅是劳动力“成本”的补偿。改变“利润侵蚀工薪”,当然要“涨工薪”,“涨工薪”是要让劳动力成本得到相应的补偿。
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想到要“涨工资”很自然,也合理,但仅仅“涨工薪”是远不够的,不仅上涨的“工薪”有可能被物价上涨等所“淹没”,即使不被淹没,也远不能消除两极分化,更遑论“共同富裕”了。因为“资本 独占收益”——马克思揭露的资本独占剩余价值的秘密,才是资本主义社会两极分化的直接根源。
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改革初次分配旧的分配制度,不仅应该革除“利润侵蚀工薪”的弊端,更应该变革“资本要素独占收益”的分配方式、制度。
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改革分配制度,应该摒弃对“工薪”认识上的“两个误区”:
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【劳动者的劳动报酬即工资,是劳动成本补偿,而不参加利润的分配,利润几乎为资本独占,这不能算是社会主义应持之原则,利润应在所有生产要素的所有者中分配,即大家都有分红才是。】——引自北大黄宗良教授《谈谈十七大报告的创新》.
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对“工薪”认识有两大误区:
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一是按照 劳动——工资、资本——利润的逻辑,把工薪性收入硬说成是按生产要素分配所得;
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二是将其曲解为“按劳分配”所得。
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在市场经济条件下,劳动者出卖劳动力所获得的工薪,既不是什么“按劳分配”所得,也不是劳动要素参与收益分配所得。
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把市场经济条件下劳动者的工薪所得解释成“按劳分配”所得,是对“按劳分配”的误解、曲解;将工薪视为劳动要素参与收益分配所得,是对生产要素按贡献参与收益分配的误解、曲解。
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劳动与资本是生产的两大基本要素。劳动只能获得成本补偿,而资本不仅能获得成本补偿,而且独占收益,这是旧的收益分配方式、制度,是对劳动要素——对劳动的不公。
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黄教授说得好:初次分配中,劳动要素不参与收益分配,利润(注:实际就是生产经营的全部收益)“为资本独占,这不能算是社会主义应持的原则”,“应该在所有生产要素的所有者中分配,即大家都有分红才是”。
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“资本独占收益”的收益分配方式、制度——马克思揭露的资本独占剩余价值的秘密,才是资本主义社会两极分化的直接根源。走社会主义道路,就是要逐步实现共同富裕,因此,收益为资本独占,这不能算是社会主义应持的原则。
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体现社会主义本质、优越性的分配制度改革,不能只局限于让劳动要素获得相应成本补偿的改良,而应该是让劳动要素参与收益分配的创新型变革!
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坚持走社会主义道路,就必须变革必然导致两极分化的旧的收益分配方式、制度。
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处于并将长期处于初级阶段的社会主义发展过程,是既不能长期因袭旧的分配方式、制度,又不具备实行按劳分配的过程,据此,党的15大就已经明确提出了劳动要素参与收益分配的理论思想。
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在这个发展过程中,如果长期因袭旧的分配方式、制度,必然导致差距不断扩大并走向两极分化,而企图实行按劳分配,无论是为主还是为辅,虽然愿望是好的,却与现实不符合。
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黄教授的说法实际上是在告诉我们的是这样的道理:在社会主义初级阶段,在还不具备实行按劳分配的社会主义发展过程中,劳动,作为最基本的生产要素,在初次分配中,既该获得相应的成本补偿,还应从收益分配中获得收益的共享!
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认真分析现实中贫富分化的原因,便不难得出我们现在急需创立——劳动、勤劳也能致富的初次分配制度的结论,党的15大提出劳动要素参与收益分配的理论思想,早已为创立劳动、勤劳也能致富的初次分配制度指明了方向。
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