楼主: zyfwn
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[讨论与交流] 人力资源管理的各模块顺序 [推广有奖]

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zyfwn 在职认证  发表于 2018-1-12 19:29:03 |AI写论文

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人力资源管理个选用育留那个模块更重要?如果要排序,如何排序?
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关键词:人力资源管理 资源管理 人力资源 管理者

沙发
rip 企业认证  发表于 2018-1-13 09:25:46
选-用-育-留

藤椅
zyfwn 在职认证  发表于 2018-1-14 19:26:13
rip 发表于 2018-1-13 09:25
选-用-育-留
谢谢!!!

板凳
zyfwn 在职认证  发表于 2018-1-14 19:58:41
在企业实践中,似乎排在第一位的是“用人” ,企业在“选人”上花的精力和成本都不是最大的, 领导的重视也不够,很少亲自面试!
基于中国企业的实际操作,在人力资源管理模块中的重要性排序是“用”-“留”-“育”-“选”......(个人观点,请大家不吝赐教!)

报纸
rip 企业认证  发表于 2018-1-15 09:14:05
zyfwn 发表于 2018-1-14 19:58
在企业实践中,似乎排在第一位的是“用人” ,企业在“选人”上花的精力和成本都不是最大的, 领导的重视也 ...
应该是出发的视角不同,所以每个人对其重要性的认识可能是不一样的。从我个人的角度看,首要的是“选对人”(原因不赘述了,支持的话题文章很多),其次才是“用好人”(人尽其用,令人才有充分必要的发挥其才能的一切),然后是“育新能"(毕竟一切都在发展和变化,虽然做为人才一定懂得这个道理,但企业务必要提供便利,也要勇于承担失败和成本),最后再是考虑长期合作的”留住知识“,而非仅仅是肉体!一家之言仅供参考。

地板
Eric橙子 在职认证  发表于 2018-1-15 15:01:34
选用育留
没有绝对的重要性排序,只有站在企业角度去看。
人员匮乏首先要去选,包括内外部的选拔;
用人不但是指让他完成工作,而在岗位分配、工作分配时就要考虑员工的能力和个性;
育主要是指培训,但培训不只是课堂培训,要考虑培训的70、20、10法则;
留人要用文化、制度、福利等,薪酬是关键,但只是其中一环。

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zyfwn 在职认证  发表于 2018-1-17 10:29:43
个人拙见:
如果真正秉持“以人为本”理念的话,选人就不那么重要了,育人进而放对位置就是关键;
如果秉持“以工作为中心”理念的话,选对人就很重要了,只有选对人才能做对事。

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