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雷达卡
随着资本主义的发展，在地租、利润、利息之外，一种隐蔽的剩余价值形式开始突显出来。这种形式的剩余价值就是岗位租金，简称岗租。
这种岗位租金不是如同在租赁和借贷中产生的地租、房租、利息那样以租金和利息形式存在的，而是以岗位高额薪酬形式存在。这是一种更加隐蔽的披着劳动收入外衣的剩余价值。
为了说明这个问题，我们抛开私人企业的干扰，以国有企业作为分析的典型事例。
对于国有企业来说，土地是公有的，因此员工没有地租收入。利润是公有的，因此员工没有利润收入。资本是公有的，因此员工没有利息收入。员工的收入主要就是工资。
那么，为什么会有员工年收入1000万，而一般员工年收入5万，差距200倍呢？10年后一个是亿万富翁，一个还是打工仔。
支持这种差距的有两种理论。一种是贡献论。一种是养廉论。贡献论强调拿高薪者是由于贡献大，通常就是说劳动贡献大。养廉论强调只有高薪才能养廉，才能杜绝腐败。
在这里，我不去深入批判这两种理论，只是指出这都是歪理邪说。
上面已经说了，国有企业员工没有地租、利润、利息收入，贡献和养廉理由也不充分。保安的贡献不可谓不大，没有保安企业会被盗，会失火。保安也必须养廉，否则会腐败，监守自盗。保安为什么工资很低？
排除这些收入可能，剩下的就是一种解释，那就是存在岗位租金。
以薪酬掩盖的岗位租金，就是超过平均工资的薪酬。高阶岗位超过平均工资的部分来自于低阶岗位不足平均工资的部分。岗位租金剥削的就是低薪员工。
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