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雷达卡
级差岗租概念：由劳动岗位不同带来的岗位差异性租金。
劳动岗位的差异，级别，是生产所必须的，是专业分工的要求，是生产的必要组织形式，是客观存在。无论从社会来说还是从企业来说，都是如此。
按照劳动价值论，即按照劳动时间价值论，同时劳动，工资应该相同。然而现实却是同时劳动工资不同，并且差异很大。不同岗位的劳动存在级差。这个级差工资被说成劳动量不同的结果，是个人劳动贡献不同的报酬。
这是不对的！
其错误之一，在于把单个劳动的劳动量计算方法错误地套用在社会共同劳动之中了。并以此掩盖了级差工资是岗位级差租金的实质。
在社会共同劳动中，每个人的作用都是不可或缺的。
虽然在单独劳动中，个人由于禀赋的差异，同一时间劳动量可以是不同的，但是在社会共同劳动中，只要劳动时间相同，只要存在岗位竞争，劳动量因而工资就不能存在差异。
因此，工资的差异，工资的级别就不是由于劳动量的不同，不是所谓劳动贡献的差异。
那么，工资的差异是怎样产生的呢？这个差异的本质是什么？
这个差异就是岗位级别的租金——级差岗租。而这个级差岗租就是剩余价值。
高级岗位岗租高，剩余价值大，转化为投资就多，投资多收入就多，表现为等量资本等量利润.
——这在现代企业中和股票市场上已经越来越清晰。例如投资岗位和经理等高管岗位，其高工资就是岗位租金。高收入的岗位租金再存入银行或投到股票市场上，获得投资利润.
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