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楼主: atang508
20172 3

[求职与职场] 一青年教师对南京大学绩效工资改革初步方案谏言【转帖】 [分享]

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atang508 发表于 2009-11-27 19:30:13 |显示全部楼层
陈校长:绩效工资同样4级教授2.2万管理岗3.5万极端不合理

陈校长:

绩效工资改革,同样4级,教授2.2万管理岗3.5万极端不合理

本次绩效工资最大缺点是对教学的极端不重视

窃以为,同样4级,教授岗与管理岗应一致。


同样,本次绩效工资完全没有教学的绩效工资

教多教少一个样,一线青年教师教课再多再辛苦也没用,

应改变重管理不重教学的现状。

本次绩效工资改革的实质是:教学系列工资下降了,管理系列工资增加了

而且,所谓重点项目,实际主持人都是领导,

重点项目申报必须是单位,因此申报时基本都是以行政领导为主持人,

绩效工资改革最后,是领导们的工资增加了,干活的工资甚至还减少了。


以4级岗为例:

a教学岗2.2万,管理岗3.5万。
b单位奖励,向来管理岗拿得比教学岗多
c管理岗可坐享职务补贴,教学岗得吭哧吭哧干活,一年发3篇论文了不得了,即使哪位多发2篇,也是他个人辛苦该得的。
至于重大项目,都是领导们主持的,我个人承认我们申请不到,更不可能年年申请到。
以为教授们有科研经费更是个大笑话,科研经费是用来搞科研的,
在国外多买了一点点材料都是要上缴的,落进个人腰包是要坐牢的。


又及:

重视项目之类的奖励机制,是培养不出大师级的人才的

须知,历史上最重大的科研成果,都不是以申报项目的名义搞出来的

大学的奖励制度,不应唯项目、唯刊文的

以文科为例,所谓项目大多是所谓“三个代表重要思想研究”之类的,获奖也是。

让教师们拼命去争取此类项目,一个个都被逼成为奴才

难怪钱老说:我们的大学制度培养不出大师级的人才

【问题】不知道全国各地其他地方年底的学校绩效工资改革会怎么样,期待会不会变成失望呢?
原帖链接 http://bbs.nju.edu.cn/vd48179/main.html?bbsbfind%3Ftype%3D1
关键词:工资改革 南京大学 青年教师 绩效工资 南京大 教师 青年 绩效 工资改革 南京大学

活到老,学到老!学习是一件非常快乐的事情,学问是永无止境的!
stata SPSS
欧文金潇 发表于 2009-11-27 19:39:12 |显示全部楼层
我们学校老师是按教的多少来给钱的,也不合理,老师拼命教书挣钱,使得课程质量下降。
理论联系实际最重要
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guaizhang 发表于 2009-11-27 22:45:57 |显示全部楼层
教授都是熬出来的
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wangaihua 发表于 2009-12-18 23:23:18 |显示全部楼层
哎,能直言的人一般都豁出去了
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