提高最低工资制度

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为什么提高最低工资标准会成为“零和游戏”？症结在于中小企业的生存环境。显然，最低工资标准对于那些规模大、实力强的企业几乎没影响，真正受影响的只有中小企业。
一个理想的经济图景应该是：最低工资作为社会的兜底制度必须执行，而中小企业的生存并不会因为最低工资制度的存在或者提高而受到影响。众所周知，就业是民生之本，就业同样也是最低工资之本。如果中小企业因为强制的最低工资而用不起工，没了就业最低工资也就失去了意义。中小企业是吸纳就业的主力军，但当前中国的中小企业在发展过程中，先不谈会不会得到政策优待，还往往受困于制度性的限制，比如在发展过程中面临行业垄断、准入门槛高、融资困难、缺乏政策扶持等权利匮乏问题，这迫使受经济环境和制度环境所累的中小企业，不得不通过压低工资转嫁企业的生存压力。
从这个意义上看，脱离中小企业的生存环境来谈是否应提高最低工资标准，其实是一个伪命题，因为最终无论提高与否，都是弱者和弱者在死掐，“零和游戏”只是改变了弱者之间的利益分配方式或者分配格局，对于经济的发展以及民生的改善并没有真正的助推作用。
【推荐理由】一项既定的政策，在执行中如果背离了制定的初衷，就有必要静下心来反思一下。其实，提高最低工资标准甫一出台，就有人提出了这个政策可能只是看起来很美。让中小企业担负起更多社会责任没有错，错在政府不能彻底撂挑子。既要挤奶，还不让牛吃饱。古人说，君子日三省。本文权当三省了。

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关键词：最低工资制度 最低工资制 最低工资 工资制度 工资制 工资制度

平衡各方利益，平衡劳资关系，全指着政府了。

但是平衡点，实在难找出来。