关于最低工资

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一直不大明白

既然大多数经济学家都认为最低工资会加剧失业，

为什么各国政府还都要建立最低工资制度呢？

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关键词：最低工资 最低工资制度 最低工资制 工资制度 经济学家 工资

最低工资制度扭曲资源配置，降低社会福利，结果与目标相悖，这在经济学上是定论。

但是政府不是公共利益的代表，政府决策受院外集团谈判力量的影响，每一项政策往往都是局部利益集团力量权衡的结果。最低工资立法也不例外。

补充一点，政府考虑问题的目标函数不仅仅包括经济利益，还有更多的政治利益和社会利益。所以，我们经常观察到，偏离标准经济学意义上的利润最大化行为，发生在各种组织和个人上。当然，从长远来看，社会公平也符合经济效率原则，但是政治行为和经济行为一样，都是由周期的，可能在短期内追求的是其他目标。这种由于短期目标和长期目标冲突的文献，政治经济周期理论有所反映。

北京也建立了最低工资制度，

政府的目的是什么呢？

关于中国的情况有什么实证研究吗？

最低工资可以看成是工资粘性;与其相应的还有价格粘性;当存在工资粘性或价格粘性时,实际工资不能不能迅速调整以达到充分就业水平.比如:存工资粘性时,如果价格上涨,实际工资将下降,低于劳动的边际产量,增加了就业;反之,则减少就业;两者相互作用最终达到劳动市场的均衡,充分就业.在古典模型中,价格和工资可以迅速调整;因此当价格下降时,工资可能下降至维持劳动的生产和再生产线以下.为了实现社会的公共目标,实行最低工资制度.但在上面开恩司学派模型中,最低工资意味着工资粘性,这样工资不能随价格变化迅速调整以保持充分就业.当实际工资高于劳动的边际产量时,便会出现非自愿性失业.失业降低了实际国民生产总值．我们可以看出，为了公共目标而实行的最低工资制度反而增加了失业．然而与造成的失业相比，最低工资制度确保了生活在贫困线附近的人民，而且从长期来看，技术的进步，经济的发展，最终会解决失业，当然不包括自愿失业．

如果想进一步了解其原理及分析；请联系1354670.jordan@163.com

难道工会不知道最低工资制会减少就业吗？如果知道，为什么还要维持它？理论上的福利最大化总要受到现实条件的制约，事实上整个劳动力市场总是趋于超额供给，这就意味着劳动的边际产量总是低于实际工资，因为企业在资本不足时雇佣更多的劳动以实现利润．我们知道，资本一定时，劳动的边际产量是递减的．为了保证充分就业，实现利润最大化的目标，实际工资必然要下调，这里假定价格短期粘性或价格的变动小于工资的变动．可以说，最低工资是劳资双方博弈的结果．由此我们可以看出理论并不等于现实；它揭示了现实的本质，但由本质到现象可能发生扭曲．因此，要使理论不断逼近现实．

政府在这里的作用可以看成是提供了双方博弈提供制度框架，保障双方的权利，这样博弈的结果便可以解决双方的问题．

以下是引用三石一号在2004-6-13 10:41:00的发言：

然而与造成的失业相比，最低工资制度确保了生活在贫困线附近的人民，

贫困线附近的人最有可能是因为最低工资规定而失业的人；贫困线附近的人也最有可能是非熟练工人，从而因为最低工资规定而被熟练工人取代。所以这个观点不对。

[此贴子已经被作者于2004-6-13 18:20:51编辑过]

以下是引用三石一号在2004-6-13 10:56:30的发言：

难道工会不知道最低工资制会减少就业吗？如果知道，为什么还要维持它？

工会保护的是参加工会的工人利益，而非所有工人利益。最低工资可能使工厂放弃新雇员工，这些潜在就业者的利益就受损了。

"工会保护的是参加工会的工人利益，而非所有工人利益。最低工资可能使工厂放弃新雇员工，这些潜在就业者的利益就受损了。"

我很同意这个观点.工会并不保障所有工人的利益.这是内生性因素作用的结果.工人的技能水平有差异,当实际工资上升时,一些非熟练水平的工人肯定会失业.这并不是最低工资制度作用的结果,而是内生力量发生作用的结果.当然,这里最低工资制度只是加剧了失业的严重程度.就算没有最低工资制度,生活在贫困线以下的那部分人由于技能水平底下而不得不被首先解雇,失去收入来源. 受上边斑竹观点的启发,我认为最低工资制度虽然造成了一定的失业,然而当最低工资高于劳动力市场出清水平,造成非自愿性失业.但是,通常情况下,失业总是存在,当实际工资存在下降的预期时,失业有进一步加剧的趋势,这是最低工资就保障了实际工资下降引起的居民购买力下降造成的损失补偿.虽说失业加剧了,然而这给劳动力市场提供了激励,迫使工人提高技能水平,进而提高经济发展的水平,因为政府为了维护社会的稳定和公平,必须扩大再就业,这必然扩大经济的规模.可以说,短期看部分工人会遭受损失,但从长期来看,对经济的发展是有利的. 同时,如果任由实际工资下调,其结果必然对经济的长远发展是不利的,因为经济中存在很大改进的可能.

唉，看不大明白……