管理学科在理论和实践方面到底有多少有用的创新？ - 第12页

111楼

20091125 发表于 2010-5-6 02:17:57

讨论的很热烈！我相信，所谓创新应该不是随便就可以自封的吧？至少你在理论上或实践上应该与当前的主导观点或模式有区别吧？那么，多大的区别才算呢？关于怎么才是创新不知大家有什么自己的界定标准没有，比如，你怎知甲方案的效果就一定要比乙方案好呢？难道在理论上不能划个线，一定得必须在实践中以检验真理吗？在此再来讨论一下！

动态股权激励模型适用于企业等各组织的常规工资、股权、红利、民主决策权、互助保障权的分配。方法精析：http://t.cn/zj3nGVj 参考实例1：http://t.cn/zT2VnDx 研究成果1：http://t.cn/zj6p0pM

112楼

山湖人 发表于 2010-5-6 11:29:29

个人感觉：自然科学通常主要解决的是生存问题，或者是物质层面的问题；人文社科通常主要解决的是发展问题，或者说是思想层面的问题。所以应该是同等重要，都有创新。应该是互为支撑，完全没必要相互歧视！

113楼

20091125 发表于 2010-11-11 12:16:06

令人深思的话题！真正有用的创新是很难的，如果真有的话，那么社会文明就前进一大步了。例如泰罗之科学管理理论对于美国社会发展进程走向之影响。

动态股权激励模型适用于企业等各组织的常规工资、股权、红利、民主决策权、互助保障权的分配。方法精析：http://t.cn/zj3nGVj 参考实例1：http://t.cn/zT2VnDx 研究成果1：http://t.cn/zj6p0pM

114楼

20091125 发表于 2012-10-19 20:57:35

期待真正的管理学方面的创新研究

动态股权激励模型适用于企业等各组织的常规工资、股权、红利、民主决策权、互助保障权的分配。方法精析：http://t.cn/zj3nGVj 参考实例1：http://t.cn/zT2VnDx 研究成果1：http://t.cn/zj6p0pM

[其他] 管理学科在理论和实践方面到底有多少有用的创新？ [推广有奖]

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