求助，微观经济学考试，解题思路分析？

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微观经济学期末考试题，恳请各位高手给个解题思路，欢迎各抒己见~

题目：工资率是影响劳动者提供劳动量的重要影响因素。但就某行业的职工调查报告看，由于该行业职工长期高收入，高工资的激励对于职工已经没有太大效果。

⑴你能否结合“微观经济学”的有关理论说明自己对该现象的认识。
⑵如果你是公司该行业中某企业高层，结合⑴的认识，你认为在这种情况下，应该使用哪些方法改变这种状况以达到激励员工的目的？（结合模型进行说明。）

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关键词：微观经济学 微观经济 解题思路 经济学 影响因素 调查报告 经济学 考试题 劳动者 模型

将闲暇理解为超过某一价格极限(工资过高)后变成劣等品

chenwuda 发表于 2009-12-27 13:48
将闲暇理解为超过某一价格极限(工资过高)后变成劣等品

呵呵 感谢啊 思路不错 那关于模型呢 怎样建立？

可以用消费者行为理论中的基数论

构造一个效用函数
使得闲暇的机会成本极高（亦即边际替代率很高乃至递增）
然后改革工资政策（比如工资函数类似于绩效工资，工资与业绩挂钩）

这个其实教材上有的  
就用基本的消费者效用最大化模型
以“闲暇”和“其他一切商品”为选择构建预算线和无差异曲线即可  闲暇有一个最大量即凜赋（时间有限）
凜赋减去闲暇就是劳动量

顶楼上！ 同意！

5楼的思路我喜欢

呵呵，感谢各位的宝贵意见，吸取了~

边际效用递减的缘故吧？