劳动价值论(一)需要理论创新
劳动价值论是古典派的创立的,主要的创立者应当是亚当•斯密,马克思主要是发展了劳动价值论。
在《资本论》创作完成之后不久,在欧洲产生出经济学的边际革命,边际革命主要针对的就是劳动价值论,创立了边际效用价值论,试图推翻劳动价值论,边际效用价值论并没有推翻劳动价值论,而是逐步发生了转向,由边际革命转向了市场均衡理论,不再与劳动价值论直接对立,却成为排斥劳动价值论的经济学。
市场均衡理论创立之后,市场均衡理论就不断创新,不断发展,直至发展到今天的成为当今中国与世界主流的现代西方经济学。
劳动价值论虽然没有被推翻,却在现代西方经济学的影响下,使经济学者们不再相信劳动价值论。
劳动价值论是错误的吗?我的回答是:不是错误的。那么为什么劳动价值论不能让人相信呢?因为劳动价值论一是太抽象,二是理论不圆满,价值是抽象的,而具体的价格是多变的,劳动价值论无法解释变化无常的价格理论,从而使劳动价值论难以让人相信。
马克思主要是针对当时的经济学界进行的理论阐释,主要是通过抽象方法研究劳动价值论的,而面对今天的经济学界,面对着当今的主流经济学,还只是有马克思的理论,没有创新,劳动价值论无论如何都是难以让人相信的,劳动价值论必须进行理论创新,面对着当今的经济学界,没有理论创新劳动价值论是难以让人相信的。
我认为,劳动价值论的创新不能再使用抽象方法,而必须是通过市场供求理论的研究、通过价格理论的研究,由具体的价格理论演变为深邃的劳动价值论,这样,一方面是使劳动价值论不再那么抽象,二是能够使劳动价值论通过价格理论的研究使劳动价值论圆满。
欧洲有一个哲学家叫伊姆雷•拉卡托斯,是匈牙利人,他对科学进行了哲学研究,提出了科学研究纲领理论。拉卡托斯认为,科学研究纲领应该分为“硬核”与“保护带”,“硬核”是科学理论的核心,“保护带”起到保护“硬核”的作用,使“硬核”不受攻击,“保护带”实际上是起到解释现象的作用,尤其是解释与核心理论不一致的现象,从而使核心理论让人相信。
劳动价值论实际上是只有核心理论的“硬核”,没有“保护带”,劳动价值论的“保护带”应该就是市场供求理论会价格理论。
要完成这样的理论创新在网络是办不到的,需要进行大量的理论研究,在下面的理论中,我主要是阐释与劳动价值论相关的理论问题,让人们对劳动价值论产生出初步的理解。
(让你不得不服马克思第5篇)
王金贵于2018年11月10日