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劳动价值论（四）效用价值论与劳动价值论
古典派创造出劳动价值论，马克思继承了劳动价值论，并通过抽象方法对劳动价值论进行了新的研究。马克思的抽象方法，实际上也是一种排除法，是把商品中的使用价值（效用）排除，只剩下劳动，从而创造出抽象方法的劳动价值论。
还就在马克思在世时，欧洲的经济学界就产生出边际革命，发现了效用递减规律，在效用递减规律的基础上提出了边际效用价值论，并用以否定劳动价值论。
发现效用递减规律是经济学上边际革命对经济学的重要贡献，我是认可这一经济学发现的。但是由此创造出效用价值论却是错误的。
必须指出：效用是没有数量关系的，人们是无法找到效用的数量关系，也就是说，效用是没有精确的数量的，人们是无法对效用进行数量的测定，效用只能是有大致的量，只能是有大小的差别，只能是讲清楚某一物品的最大效用是大于或小于另一物品的最大效用，要讲清楚两种物品的最大效用的数量差别是根本不可能的。
由于效用没有确定的数量关系，用效用来研究价值（商品与商品之间的比价）是不适应的，如果说，生活资料的物品直接还有效用的关系，而生产资料（生产要素）物品是没有效用的，那么又应该是如何研究商品与商品之间的价值（比价）呢？根本就不能进行研究，具有效用的商品与商品之间的比价用效用都难以研究，研究不具有效用的商品的价值（比价）自然也就是无法进行研究。
最初，经济学家们还试图根据效用理论研究价值论，后来，进行这样的研究实在是没有意义，运用效用理论对经济学的研究也就转向了，逐渐演变成为市场均衡理论，也就不再用效用理论研究价值理论。
实际上，在与劳动价值论的对立中，效用价值论败下阵来，不得不转向到市场均衡理论上去，从此走向了排斥劳动价值论的经济学道路，创造出排斥劳动价值论的经济学体系，而不是与劳动价值论直接对立的经济学体系，当然也不是与劳动价值论相统一的经济学体系。
通过这里的分析，我们虽然没有能够明确的证明劳动价值论就是正确的，但通过排除法，说明运用效用理论是研究不了价值理论的，研究价值理论还是需要劳动理论，除根据劳动理论来研究价值理论之外，没有任何的其它理论能够研究价值理论。 在这里我们也就间接的证明劳动价值论是正确的。
（让你不得不服马克思第8篇）
王金贵于2018年11月10日
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