[资料分享] 《彼得原理》英文原版电子书-PDF版 [推广有奖]

0关注
0粉丝

已卖：171份资源

小学生

28%

还不是VIP/贵宾

-

0%

威望: 0 级
论坛币: 443 个
通用积分: 6.0201
学术水平: 0 点
热心指数: 0 点
信用等级: 0 点
经验: 270 点
帖子: 2
精华: 0
在线时间: 6 小时
注册时间: 2016-2-4
最后登录: 2020-6-12

楼主

SNAPEYI 发表于 2019-1-4 09:51:02 |AI写论文

是否 +2 论坛币

k人参与回答

经管之家送您一份

应届毕业生专属福利!

求职就业群

赵安豆老师微信：zhaoandou666

经管之家联合CDA

送您一个全额奖学金名额~ !

立即领取

感谢您参与论坛问题回答

经管之家送您两个论坛币！

+2 论坛币

彼得原理是美国学者劳伦斯·彼得(Dr. Laurence Peter)在对组织中人员晋升的相关现象研究后得出的一个结论；在各种组织中，由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔，因而雇员总是趋向于被晋升到其不称职的地位。彼得原理有时也被称为“向上爬”理论。这种现象在现实生活中无处不在：一名称职的教授被提升为大学校长后无法胜任；一个优秀的运动员被提升为主管体育的官员，导致无所作为。对一个组织而言，一旦相当部分人员被推到其不称职的级别，就会造成组织的人浮于事，效率低下，导致平庸者出人头地，发展停滞。将一名职工晋升到一个无法很好发挥才能的岗位，不仅不是对本人的奖励，反而使其无法很好发挥才能，也给组织带来损失。