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本贴摘自《一般管理学原理》第四章第（六）节第2小级（初稿）
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2、集体主义时期，集体人们的生活风貌
在社会主义初级阶段，就是后资本主义时期，就是以个体为单位的市场经济时期，这里的每一个人，都是一个个生活的主体。从就业、创业、医疗、住房、养老等等问题，完全由自己去主导，去创造，去拼搏。这不仅造成后资本主义时期人力物力财产的浪费，更是让每一个人从生下来踏上小学的第一天，就不得不为这一生的生存开始拼搏。即使在孩童时并不懂得什么是人生，但是在大人经历的经验没有哪一位家长愿意让自己的孩子输在起跑线上，所以从孩子开始上小学的第一天，就被大人灌输着奋斗、奋斗、再奋斗的人生理念！从无知的奋斗到离开学校后的不得不奋斗地直到死去，这就是后资本主义时期人的一生。更是有一个客观的事实：在后资本主义的经济模式中，它的分配如同上帝早就注定好了的一样，反正就是一个金字塔似的分配结构图。我们把金字塔平均分为十层，最顶层只有一个人。之后逐层而下的人群只是越来越大。意思就是说：在一个国家里，无论怎样努力，那么绝大部份人都只能处于中产阶层和中产阶层以下。这是后资本主义的经济模式永远都不可能改变的人的宿命。也就是说：对于绝大多数人来说，一生的忙碌、劳苦、奔波，仅仅是维持基本的生存。更是还因此伤害着人与人之间的情感和信任——因为以个体为单位的竞争模式，它使人与人之间相互独立、相互排挤、相互竞争、相互猜疑和妒忌。
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让我们来看看集体主义时期吧，这里的人不再有就业的艰难、创业的艰辛，破产的痛苦、贫困的煎熬、收入的凄凉……一句话，找镇长，一切问题方可解决。更是在就业上，你还可以多次选择你最喜欢的职业。因为只有做自己喜欢做的职业，你才会因此付出情感，有了情感的劳动，不仅你更能创造出价值，更是你在劳动中更能体会到劳动的乐趣。因此到了集体主义时期，领导对人们的职业选择是无限支持的。
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是的，集体主义时期的人就是活得这样的简单，只要“找镇长”就行。从就业，住房、医疗、教育、养老，还有矛盾纠分等等。下面我们就来认识一下由镇长主管下的几个主要部门，即部门的职能就知道了。
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其一、企划办
企划办，就是规划和发展集体企业的办公室。
其二、就业办
就业办，主要有三个职能。
解决就业问题：现在人们要就业不再是自己个人去大海捞针，而是直接找就业办解决自己的就业问题。见下面“劳务进出管理”。
组织培训技术技能：培训集体需要的医务人员，和企业需要的技术和技能人员。对于有劳务输出的集体，也培训用工集体需要的技术和技能人员。
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劳务进出管理：集体主义建设和发展成熟后。以个人的名义离开集体之后，已经无法找到工作，都是由集体之间直接接洽，这样做的优点有：之一，这样有助于对集体人员的管理。因为到了集体主义发展成熟后，集体的荣誉远高于个人的荣誉，因此，任何一个人离开了集体户籍没有离开之前，都要明确地知道他去了哪里，做什么？之二，集体之间对劳务的接洽，信息全面，准确快和有保障，同时能明确劳动的工种，需要的工人数量。这样避免个人出去找工作遇到的不必要的弯路，和找不到自己喜欢的工种，也及信息闭塞就找不到工作，和信任问题使很一部份、上了一定年岁的人就不敢出去找工作。
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说到这里可能有人会问：如果集体找不到工作怎么办？集体有集体食堂，没有找到工作的人可以领取免费的就餐票。
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对于劳务输入方，集体所辖企业需要工人时，不分公私的企业，都要在处所处的集体去登记备份，再由集体相关部门向全国发出招聘信息。随着集体主义发展成熟，企业不得私自招聘工人。这有助于集体对流动人口的管理。
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其三、派出所
在集体主义时期，派出所属于镇级单位，并由镇长管理。由派出所，村长，队长，组成一个执政和执法的统一。这样做的好处：执法，正义的执法，为执政树立标杆。执政为民服务的执政，又为执法铺平道路。因此，政法统一，标本兼治。反之，两者都只能治标，而治不了本。
其四、住房办
其五、退体办
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退体办，由退休人员来组织，也就是由退休人员来组织他们退休后的生活。集体主义发展成熟后，退休人员的生活就由集体来承担。
其六、医疗办
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上面的住房办、医疗办我就不用讲了。最后就只是这样说：只要你生活在集体主义时代，你的就业、住房、出行、医疗、教肓、养老等等问题，你就用不着一个人孤零零的操心了，因为一切问题，找镇长——这就是集体主义时代！
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集体主义时代，就是以集体为单位的市场竞争模式取代以个体为单位的市场竞争模式，从而改变以个体为单位的市场竞争模式的人们的“布朗运动”所必然要付出的消耗、损耗和人们之间彼此伤害的同时，更是因为人与人之间再不存在有赤裸裸人性的竞争关系而使人们之间建立起相互的信任而建立起人们之间相互的情感。真正实现物质文明与精神文明，即“双明”的同步发展，真正建立起人们生活生产的美好家园。
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