学习笔记【重新定义公司-谷歌是如何运营的 5】一亿

是 否 +2 论坛币

k人 参与回答

经管之家送您一份

应届毕业生专属福利!

求职就业群

赵安豆老师微信：zhaoandou666

经管之家联合CDA

送您一个全额奖学金名额~ !

立即领取

感谢您参与论坛问题回答

经管之家送您两个论坛币！

+2 论坛币

该主题为【学道会】活动，点击了解详情

我会不定期在主题帖里记录我的学习内容（主要与价值投资相关，有兴趣的坛友可以跟帖和我一起学习）

有效回帖会有论坛币奖励哦!(注意：与主题内容相关的跟帖笔记才是有效跟帖）

可以跟帖的内容，比如：

1-主题学习内容的关键词句摘录
2-与主题学习内容相关的学后感或总结
3-手抄主题学习内容照片上传

4-与主题学习内容相关的任何能让你有收获的学习方式

手抄上传照片形式最为鼓励，会得到最高额奖励

学习内容：重新定义公司-第一章
学习笔记（手动打字）：

幸好，员工的行为大多是符合社会规范的。在骑士价值观主导的文化中，骑士们会对恶棍的恶行进行检举，直到恶棍端正品行或灰溜溜的逃走。（这也是我们倡导拥挤的办公室环境的另一个原因：人们在社会的约束下最注意自己的言行，而拥挤的办公室里处处都是社会约束）。这种震慑对于多数恶行都有抑制作用，因为恶棍通常要比骑士更渴望个人成功，所以一旦发现无法通过恶行取得成功，大多会选择逃离。作为管理者，一旦在团队中发现害群之马，最好的办法是减少其职责，并让骑士接手剩下的工作。对于极其败坏的恶行，你需要立即动手，把恶棍铲除出去。
恶棍所占的比例有一个临界点。这个比例达到一定数值（这个数字比你们想象的要小），大家就会认为自己必须迎合恶棍的做法才有出路，而这只能让形式愈演愈烈。创意精英或许具备许多优秀的特质，但他们并非圣贤，因此，切记要注意团队中恶棍的比例。
切记不要把恶棍和明星搞混。恶棍的恶行是人品不端的产物，而明星的行为是出类拔萃的结果。恶棍把私行之于集体利益至上，而明星虽然自我感觉良好，但对个人利益和集体利益同等重视。恶棍一经发现，就需要及时处理。明星对企业的贡献足以支撑其狂妄，你就需要对他们多加容忍，甚至悉心保护。伟大的人才往往不循常规且难以相处，他们的怪癖有时的确让人抓狂。文化遵从社会常规，而明星偏偏不循常规，因此企业文化的条条框框会在扫除恶棍的同时把明星一并扫除。只要你的员工能找到与明星共处的方法，只要明星的成就足以抵消他们的大牌做派给企业带来的损失，你就应该努力为明星提供保护，而明星常会带来意想不到的回报。



请为我点赞

扫码加我 拉你入群

请注明：姓名-公司-职位

以便审核进群资格，未注明则拒绝

分享0 收藏1 回帖

关键词：办公室环境 学习内容 主题学习 集体利益 自我感觉

为您点赞！

7的法则

传统的管理者桌上堆放的直接报告数不能超过7份，但在谷歌，要求每位管理者的桌上至少要放7份直接报告。这一法则会让企业的组织架构趋于扁平，减少管理层的监督并赋予员工更多的自由。

组织架构保持扁平，可以使创意精英们加深与决策者之间的沟通，多干实事。

为您点赞！！！

点赞～

感谢分享，为您点赞！

谢谢分享，
在骑士价值观主导的文化中，骑士们会对恶棍的恶行进行检举，直到恶棍端正品行或灰溜溜的逃走。（这也是我们倡导拥挤的办公室环境的另一个原因：人们在社会的约束下最注意自己的言行，而拥挤的办公室里处处都是社会约束）。这种震慑对于多数恶行都有抑制作用，因为恶棍通常要比骑士更渴望个人成功，所以一旦发现无法通过恶行取得成功，大多会选择逃离。作为管理者，一旦在团队中发现害群之马，最好的办法是减少其职责，并让骑士接手剩下的工作。