[薪酬管理] 薪酬管理（郑玉刚合集）！喜欢的下！ [推广有奖]

51楼

cacti1022(未真实交易用户) 发表于 2011-8-28 10:32:21

希望有帮助吧

52楼

cacti1022(未真实交易用户) 发表于 2011-8-28 10:32:44

感谢分享！！！！！！！

53楼

无无乡音(未真实交易用户) 发表于 2011-8-29 08:26:56

希望能有用哦！

54楼

kobe98(真实交易用户) 发表于 2011-8-29 09:19:44

看下先，不知道好用不

the audacity of hope

55楼

sevenstarboy(真实交易用户) 发表于 2011-8-29 09:55:48

看看是否是正要找的东西，谢谢了！

56楼

zhujch(未真实交易用户) 发表于 2011-8-29 14:26:10

it is OK,Thks!

学海无崖，苦作舟！科研无边，苦作伴！学术无边，人可为！斗也乐、苦也乐，

57楼

20091125(未真实交易用户) 发表于 2011-8-30 14:13:43

楼主转载的是本人对“动态股权激励模型”分配法的早期研究资料，存在许多的不完善之处，各位同行若无必要就先不要下载了。2011年底左右将推出凝聚本人精华研究的1500页PPT的新版课件，在前沿性、全面性、理论性、可操性、具体性方面相比之前的研究会做较大改进，敬请期待。目前已经花了半年多的时间用于撰写之。
本文来自: 人大经济论坛人力资源管理版，详细出处参考： https://bbs.pinggu.org/forum.php? ... e=5&from^^uid=1396488

动态股权激励模型适用于企业等各组织的常规工资、股权、红利、民主决策权、互助保障权的分配。方法精析：http://t.cn/zj3nGVj 参考实例1：http://t.cn/zT2VnDx 研究成果1：http://t.cn/zj6p0pM