国资委要求中移动减薪:每年降10%连续五年

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今年起，中国移动从集团层面到所有地方分公司，将统一对员工降薪。部分中国移动内部员工透露，“应国资委要求”，此次中国移动的降薪计划将按照 “薪酬连降5年，每年递减10%”的原则执行，具体操作办法由各地分公司自行掌握。
一位在中国电信和中国移动都有从业经验的中国移动南方某分公司中层表示，国资委已经多次要求中国移动降薪，“我们被降薪都降习惯了，之前几年其实到最后拿到手的 (薪酬)变化也不大，不过今年感觉力度好像在加强”。

　　如上述中国移动南方某分公司中层所言，在今年的这轮降薪之前，国资委分别在2004年和2007年对中国移动提出过员工降薪要求。而在2008年到2009年间，则是受到金融危机影响，部分运营商地方分公司主动提出减薪裁员，其中也包括中国移动的一些地方分公司。

在降薪幅度上，据中国移动内部员工透露，2004年的那轮降薪幅度在30%到40%之间。“但是由于当时国资委要求的幅度太大，很多地方公司当时采取的都是‘外降内补’的对策”。

　　而2007年的那轮降薪，在具体执行办法上，部分中国移动员工认为“比2004年那一次合理”。据介绍，中国移动各地分公司2007年是按照员工的不同岗位级别拟定每个员工的具体降薪幅度的，以广东移动为例，是“只对7级以下级别员工降薪”;重庆移动则是“A类降30%左右;B类按岗定薪，C类降40%左右”

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关键词：国资委 中移动 中国移动 中国电信 广东移动 国资委 减薪

连续5个跌停，10000变5900？

外降内补,
降低只是个姿态吧,这也说明他们太高了

假消息，真降不再整个欧洲式的罢工！！

做做样子，应付检查而已。。。。

账面的工资少了，但其他的各种名目的奖金和福利呢？
一场闹剧，糊弄老百姓啊！

国有垄断高薪企业均该如此。

中移，这种劳动集约行业，才几个人呀！ 真是，此地无银三百两

北京移动否认5年降薪50% 称没接到相关文件　　
   “天哪，别的行业的收入都在逐年提高，我们却要逐年下降，太惨了！”今早，刚一上班，北京移动的员工们被一则“中移动再被要求减薪：每年降10%连续五年”的消息惊得目瞪口呆。

　　据报道，今年起，中国移动从集团层面到所有地方分公司，将统一对员工降薪。部分中国移动内部员工透露，“应国资委要求”，此次中国移动的降薪计划将按照“薪酬连降5年，每年递减10%”的原则执行，具体操作办法由各地分公司自行掌握。

　　“绝对没有这回事”，上午，北京移动新闻发言人对这一重磅炸弹矢口否认，“我们没有从国资委获知这一消息，也没有接到中国移动集团公司的相关文件。”

　　“我们的工资早已经开始降了，而且连续降了好几年”，与北京移动员工的震惊比起来，广东移动的员工对降薪的消息已经“疲”了。惟一让他们感到困惑的是，国资委的“5年连续降薪”的时间起止点是什么时候。“如果只要连降5年就行，那我们已经差不多到位了，如果要是从今年开始算起，那降完后就不剩什么了。”

　　一直被当做“垄断企业排头兵”的中国移动，员工薪酬到底有多高？记者从通信业内人士了解到，以北京移动为例，一个三级经理的年薪大概在15万元左右，除此之外，公司还会发放一些购物卡作为福利，但数额并不大。

　　作为新闻源的国资委，上午对这则新闻的真伪并未表态。不过，有接近国资委的人士告诉记者，“国资委的确在酝酿这一意见，不过目前也只在讨论阶段，并未作为文件落实。这次被捅出来，也算"被发布"吧。”

　　事实上，随着近两年通信业重组，通信资费节节下降，再加上巨额投资上马3G，电信运营商的盈利能力在下降。中国联通上月发布的公告就称，预计2009财年净利润将同比下滑50%，与此同时，中国联通的整体薪酬水平已从去年开始大幅走低。业内猜测，此次国资委酝酿这个降薪动作，似乎也有帮运营商节约运营成本的考虑。

　　不过，电信企业的员工对国资委的想法很有意见。“我们普通员工，年薪连10万元都不到，如果再降低50%，在北京这样一个大城市，怎么活啊？”对此，薪酬专家也对一刀切的降薪要求投了否定票，“这样做肯定对普通员工不公平，对于年薪能达到百万元以上的中移动高层，降薪50%只是生活质量有所下降，而对普通员工来说，就是生存问题了。”(记者马佳) (来源：北京晚报)

怎么可能……完全没有道理和依据