[原创]59岁现象？

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一个很老的话题，但是一个在中国现在很重要的话题。

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关键词：大家讨论 讨论讨论 现象 原创

一个不错的问题，就是这种退休制度存在的合理性和弊端，欢迎大家讨论。奖励楼主金钱50、经验30。

谢谢版主鼓励

所谓“59岁现象”主要是指一批有权势的人物（政府官员和国营企业家）临近退休之前利用自己的权力狠捞一把的现象。我们说的这个现象主要是说的政治领域，在经济领域和娱乐领域（主指足球等）也普遍存在。
“59岁现象”是由于某种权力或者利益的丧失，引起心里的不平衡，产生不安、压力、恐惧等症状，为了摆脱这些症状而采取的一些极端的，以损坏他人利益为前提的，为自己牟利的、不正当的、甚至不合法的行为。

我觉得这其中既有个人的原因，也有外部因素的作用。对于那些做出了许多贡献临退休觉得很失落的人来说，走上贪污道路的最重要原因可能就是心理的不平衡，不能很好的调整心态，抵制诱惑。另外我国公务员工资本身很低，所得与所创造利益可能相差巨大，还有类似的其他原因。

现在还有两个讨论比较多的话题：一个就是“59岁现象”的提前化、年轻化；另一个就是所谓的“高薪养廉”。到底高薪养廉的提法对不对，能不能从根本上解决贪污问题，高薪要高到什么程度，这些问题还值得大家讨论！

我认为高薪养廉只是一个努力的方向，但目前还没有条件实施。其一，高薪高到什么程度值得探讨；其二，我国财政水平无法达到；其三，即使高薪也暂时无法扼制腐败，关键是要把改善工资收入和减少腐败机会结合起来。

反腐倡廉工作，最主要还是建规立制，然后是严格执行这些规制，同时要在思想意识上做工作，进行廉政教育。积极的媒体监督、社会舆论还是非常重要的。媒体监督再加上宣传教育、道德教育、廉政文化建设，多管齐下，才能使腐败现象越来越少，社会风气越变越好。

我认为高薪养廉并不能有效地解决这个问题：

1.“薪”多少算高？高到收贿的程度屏蔽掉收贿风险程度？难以计算很衡量

2.制度怎么去制定？是不是这个制度能得到人民的认可，值得思考。

3.腐败的根本原因是什么？是制度的缺陷，我们是要改变根本制度，而不是要去为之打上冗余而又没有多大用处的“补丁”。

术语我不知道用的对错，但是我的意思应该能讲明白。

当国企领导在职期间，可以通过经营企业、使得企业获取利润而获得个人职位上的提升，即作为政治企业家，“国有企业获利”这一企业经济目标和“个人职位提升”的个人目标能够实现激励兼容。如果将这种情况看作多目标决策问题的话，显然个人目标的权重要高于企业目标。企业获利仅是个人职位升迁的一种手段，是一个次要目标。私营企业主或者说“经济企业家”的目标是单一的，就是为了企业利润的增长。

在国企领导退职前，个人职位上的提升目标已经不可能实现。因此个人只能转而追求经济利益最大化，而其手中的权力是占有经济租金的最好手段，因而才会出现59岁现象。

请指教，特别是帮我修改一下这里哪些术语用的不对，谢谢

我也觉得六楼的同学讲的挺对，关键是要实现制度的自我实施。

[此贴子已经被作者于2006-3-7 20:23:21编辑过]

奖励5、6、7楼金钱50、经验10。

随便说几点：（1）从心理学或思想上探讨这个问题不是经济学的要点，也许应该侧重思考是什么机制、制度造成这种“不平衡心理”；（2）从方法论上讲，我们在设计任何一种制度（如高薪养廉）之前，应该先弄清楚当事人的效用函数结构，约束条件，再对症下药，对不对？