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雷达卡
职场中，情商与智商一样重要，有些人虽然工作能力过人，却经常得罪人于无形，在职场中，什么话是不能轻易对领导说的？
很多职场新人被领导询问工作进展情况时会感到慌乱，特别是在自己不清楚情况、一问三不知的时候，这时如果坦白地对领导说“我不清楚”，不仅会让领导对自己的工作能力表示质疑，还会感觉员工在推脱责任，在心里打上“不负责”、“不认真”的标签，留下不好的印象。遇上这个情况首先要稳住情绪，确实不是自己负责的事不清楚工作进展的情况，可以告诉领导自己马上去落实这个工作，采取行动而不是向领导展示自己的无辜和迷茫。
有些人仗着自己过往的成绩突出，面对领导提出的建议更是直接回复“我以前就这么做，肯定对”，不仅让领导觉得这人骄傲自满听不得劝，还会觉得他固执己见不懂变通。过去的经验固然是自己积累的财富，但不是什么事都能用一样的方法，要懂得根据不同情况作出改变.
“这超出我的能力范围。”话一说出口，就像把文件甩领导脸上，神气地说：我办不到，另请他人吧！公司是请员工来解决问题的，不是人挑工作，是工作挑人，如果解决不了问题还一副理所当然的模样，离被辞不远了。职场中，学习能力也是工作能力的一部分，遇事就投降只能表现自己能力不足、没有责任感。
遇到不公平的事先不要急着委屈生气，努力提升自己的价值，等工作能力和业绩提上去了，相关的待遇奖励、尊重自然就会出现在自己这一方。职场如战场，情商很重要，有些话不能说，有些事不能做，领导作为上司，是评价员工工作表现的人，千万不要主动把自己的短板送到领导面前，留下能力不足、素质不高的印象，这不利于自己后续的职业发展。
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