论中国特色社会主义市场经济等价交换的利润问题

劳动，效用，费用，成本，利润，供给，需求，价钱，风险，等等，都可以用劳动价值论来表达：


行业劳动量=价值量=社会必要劳动时间=必要劳动时间等+剩余劳动时间=使用价值量=交换价值量=价钱量=产出值=成本*（1+执行利润率）=可实现收入/（1－过剩率）=销售实现部分+积压过剩部分=预期收入

金秋果 发表于 2019-12-25 16:25
价值量=使用价值量？出处？没有推导过程呀

马克思说，价值是凝结在商品里的劳动。凝结，是劳动与产品之间的对应，映射，一对一，是这样的数量关系。

马克思说，具体劳动创造使用价值，抽象劳动创造价值。价值，用社会必要劳动（这是抽象劳动之一）来核算，

如前所说，劳动首先是个别劳动，个别劳动都是具体的。而抽象的社会必要劳动，是行业劳动=个别劳动之和。

所谓价值量=使用价值量，基础是个别劳动量=个别产品量，这侧重于、突出了上述的具体劳动创造使用价值。

什么是价值？就是劳动，生产供给环节所发生的行业劳动。
这个劳动，用于交换的时候，为了交换的时候，换一个称呼叫做价值。
这个价值，在数量关系上说，价值量=产品的实物量=产品的价钱量=成本+预期利润=预期收入。

什么是剩余价值？就是剩余劳动，是上述劳动的一个部分，在数量关系上等于预期利润的那部分。

什么是资本剥削？就是分割劳动，占有预期利润，分享了劳动者进行的劳动（而非拥有的劳动）。

我弱弱的问楼主一句：企业（或资本）利润是商品价格的组成部分吗？

劳动价值论的实质，重心，是劳动数量论，是这样：

人类的劳动，是货物的数量，是货币的数量，是价格的数量。


而不是其他的那些内容，或其他的什么内容。

部门平均劳动时间不等于社会必要劳动时间，根据是社会必要劳动时间依据社会必要劳动，是抽象的同一劳动；部门平均劳动远远大于这个数值

金秋果 发表于 2019-12-26 17:44
部门平均劳动时间不等于社会必要劳动时间，根据是社会必要劳动时间依据社会必要劳动，是抽象的同一劳动；部门平均劳动远远大于这个数值

马克思说的部门，都是哪些意思，在这里就不学习不讨论了。


通常来看来说，部门大于行业，行业大于企业。一个部门会有若干个行业，一个行业会有若干个企业。

譬如农业部门，就包括种植养殖等等等。种植当中，又包括棉花种植，小麦种植，水稻种植，油菜种植，等等。
那么，一般情况下，没有特定需要的话，不需要针对部门来搞加总。譬如农业部门当中的棉花产品和小麦产品加总起来，算什么产品呢？譬如不同部门当中，石油勘探劳动和钢铁冶炼劳动，加总起来算什么劳动呢？

再一点，一个部门的1人年的部门劳动，会比一个行业的1人年行业劳动，更高更大更多吗？都很难说。

等等。

双赢是交换的基础,互利是合作的核心。如何体现双赢互利，那么有必要把没有参加生产某类商品的其他人员的劳动熟练程度进行参考，才能更好进行价值计量。所谓部门按社会必要劳动时间里的概念理解。

这里部门只是指生产一种生产的所有企业的总称。不是大指。你要关注的是计量价值时候是以所有实际生产者的平均劳动熟练程度计量，还是以所有人即整体包括没有生产的人的劳动熟练程度计量的问题。一部分人的劳动熟练程度计量的价值能够代表同一价值？

现代经济寓言

为了说明人们为什么选择在物品与劳务上依靠其他人，以及这种选择如何改善了他们的生活，我们来看一个简单的经济。设想世界上有两种物品——牛肉与土豆。而且世界上有两个人——牧牛人和种土豆的农民——他们每人都既喜爱吃牛肉，又喜爱吃土豆。———经济学原理曼昆
这里讲交换带来的好处，用劳动价值论角度考察，都是需要考虑交换对方即没有生产某一商品的劳动者的熟练程度的。只有这样才能显示出交换带来的利益。如果认为这是个体劳动，可以把例子设想成n个一样生产力的人组成放牛，x个一样的人种地生产。现在的劳动价值论对价值的计量只是计量n个一样生产力的人的劳动熟练程度，没有计量x个人生产（放牛）的熟练程度。