中国时报20100417黄菁菁__吸收外国人才 日本不如中韩

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东京风向球－吸收外国人才
日本不如中韩
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2010-04-17
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中国时报
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【黄菁菁】


到日本各地采访时，常听到一些工业园区说要效法美国的硅谷，但实际上，日本对海外高科技人才的招募、吸收并不积极，也没有美国那样对外国人的包容性。看到中国、南韩等亚洲国家积极朝国际化发展时，总感觉日本似乎仍然躲在「世界第二大经济国」的余晖中。



　日前看到一个日本电视新闻节目在民调中指出，百分之六十四以上的日本企业在应征外国留学生时，多要求他们的日文程度要和日本人一样，尽管他们具备高科技专业知识或是多种语言能力，都不见得会在评分时成为加分的重点。



　节目中还介绍，南韩政府如何鼓励商学界吸收国际高科技人才，有些南韩的大学研究所甚至提供研究高科技学系留学生免学费、供住宿、供生活费，甚至保障就业机会等优惠，目的就是为了让他们毕业后留在韩国就业或研究。



　反观日本每年有十三万留学生，留在日本就业的仅一万人，不到全体十％。许多留学生都无奈说，本来想留在日本企业发挥一技之长，但是要在日本社会中跟日本人竞争实在太难了，有的则是无法适应有点像军事化管理的日本企业文化。



　其实光看日本大学毕业生的「就职（就业）活动」就不难了解其难度。曾听在日本念大学的西方留学生抱怨说，本来对世界第二大经济国的日本非常憧憬，到日本念书后才发现，从大三下学期开始就要忙着找工作，很多人大四几乎都不上课，真不懂为何找工作要花一整年的读书时间。



　也有留学生说，日本企业采用外国留学生，不该要求他做和日本人一样的工作，应该要适才适所，透过外国人增加对异国文化的了解，增进与国际社会的沟通才有助于日本企业打进国际市场。



　日本的大学应届毕业生说，他们从大三下学期起，老师就会开始指导如何写履历表和自传等，接着每个企业会陆续在网上公告说明会、应征方式、时间等消息，报名要眼捷手快，计算机按钮按得比别人慢，可能连送履历表的资格都没有。



　有大学老师还叫学生最好报名上百家企业，否则在「就业超冰河期」很可能找不到工作，当然还要有不停接落选通知书的心理准备，找一年工作应可练就百折不挠功夫。



　也有尽职的老师为学生准备各大企业的考古题和面试题，还指导学生该如何回答，难怪有担任面试主管的银行界友人说，现在的大学生怎么都没自己的想法，同样的问题问十个人居然有半数以上的回答都一样。在日本找工作太过制式化，也让外国人难以适应。



　日本企业积极朝海外发展，但往往在语言、文化、企业伦理的差异上会有隔阂，这次丰田召回问题车的风波，也有媒体指出，这是日本总公司和外国分公司沟通和认知上有出入所致。



　另一方面，与许多日本大学生接触后的感觉是，他们重视群体，安于现状，不太愿意偏远轨道，做些冒险的事，因此赴海外留学的学生近年来也有减少的趋向。



　据美国政府调查，中国和南韩赴美国留学的学生人数在过去十年中都成长了两倍，日本赴美国留学的学生在过去五年则减少二五％，因此美国政府近来积极宣传，希望能吸收更多日本学生赴美留学，才有助美日的相互理解和关系的发展。

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关键词：中国时报 外国人 赴美国留学 大学毕业生 应届毕业生 中国 日本 人才 外国 吸收