中国应该在五年内依靠低成本低工资来创造就业机会吗？

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关键词：就业机会 中国 工资 就业机会

降低工资怎么多就业机会呀?原来的那个模型是有假设的,但是在这里假设不一定是成立的.

个人感觉未来5年很关键,一定要提升,低成本,卖苦力,耗资源的方式不能再搞了,将来几亿老人谁来养.

供过于求的条件下，降低工资的作用是有限的

不认为是好的方法，在市场机制下，当就业机会一定，而劳动力数量增加，工资肯定会降低的，当然降低工资，也就是劳动力工资降低，会导致劳动力对资本一定的替代，是有可能增加就业机会的。不过社会福利保障体系要求劳动者享有最低工资的，而且通过降低工资来实现增加就业的目的就短期而言可能是一个解决方法，长期来说，就不如对劳动者进行培训，让劳动者转岗，例如在技术，资本，知识密集型企业就业，有机会获取更高工资，同时国家的产业结构也会更偏向资本密集型产业。

5年恐怕不行,15年还差不多.

这个成本太高了

低工资不正常，也不符合建设和谐社会的主旨。

生产要素之间具有替代的作用。低工资是导致企业不进行研发而是依靠廉价劳动力进行生产的一个重要原因。也是我国粗放式经济增长的重要原因。

有人说低工资有助于我国维持长期增长，吸引外资，所以这一现状因该维持，这是不负责任没有良心的话。拿低工资的主体是农民工，打工仔，我们不能再牺牲一次农民的利益换取少数人的暴富。如果真的影响到我们的经济增长，那就要依靠技术进步来推动经济增长。大力发展教育事业。注意我说的是事业而不是产业。

这个问题最值得争议的就是它的时间问题----五年之内,也就是说中国是否应该在五年内依靠低工资和低成本和低成本?

在下认为就算在五年之内也不应该以这种方法来增长中国的经济,理由是:1.引进外资,真正能得益只是外资企业,中国人只得到低微的工资而已;

2.也如大家说的,中国不一定在这5年内依靠这种方法增加就业岗位;

3.(这一点我不确定5年内条件是否已具备)中国应该走集约型道路了.

对此,大家还有什么看法呢?