讨论：人力资源管理课程的讲授如何更吸引学生？

附“钱学森之问”相关链接：
1、百度百科“钱学森之问”http://baike.baidu.com/view/2978502.htm
2、温家宝:钱学森之问对我是很大刺痛_时政频道_新华网http://news.xinhuanet.com/politics/2010-05/05/c_1273985.htm
3、安徽11名教授就钱学森之问发出公开信 _新闻中心_新浪网 http://news.sina.com.cn/c/2009-11-11/141219024826.shtml
4、教育部回应“钱学森之问”:将改革人才评价制度——中新网 http://www.chinanews.com.cn/edu/edu-jygg/news/2010/03-12/2166145.shtml
5、国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010-2020年)全文 - 中国网 http://www.china.com.cn/policy/txt/2010-03/01/content_19492625_3.htm

请大家思考一下：这个问题虽然从规划上和认识上有了新的进步，但是落实到我们身边的实践，进步到底又有多少呢？每个HR管理的教师，应该为解决好这个问题怎么来规划自己的教学和科研的具体行为呢？

很有借鉴意义

看过国外大学公开课吗？能按照那个讲肯定能吸引学生，千万不要照本宣科，能结合实例最好。可是教HR的又有多少真正的从业经历呢？实践性较强的学科。

国外大学的未必是好的，国内有些咨询专家的课很不赖。不完全说思想就一定是完全对的，但是操作性不错。

作为一个人力资源管理的学生，我觉得，老师应该结合现实企业的具体情况给我们讲述理论知识，而更重要的是实践能力。老师应该提供更多的实习机会让学生去实践。同时，也可以在课程中多邀请一些企业中的人来开讲座，加深理解。

鼓励讨论

应用技术大学转型正当时。再不转就晚了。搞人力资源管理光会忽悠不懂技术及具体操作是远远不够的。

https://bbs.pinggu.org/forum-2501-1.html