浅析企业核心人才流失原因及对策_心理学专业论文范文
发布时间：2015-03-16
来源：人大经济论坛
心理学专业论文范文
浅析企业核心人才流失原因及对策
[摘要] 人是企业的第一要素，近年来随着市场经济的飞速发展，人才流动频繁，而核心人才的流失往往对企业带来巨大影响。各个有远见的企业对优秀人才的争夺愈演愈烈。而顶尖的、高层次的核心人才更成为各个企业虎视眈眈的对象。一个企业拥有核心人才的数量和质量决定了企业的价值、企业的强弱、企业的命运，甚至是企业的成败。因此充分了解企业核心人才的特点和需求，分析好核心人才流失的原因，树立“以人为本”的管理核心理念，从而有针对性地实施有效管理,有效地留住人才，是企业无可避免要面对的工作，也是决定企业以后成败的核心。
[关键字] 核心人才的特点 流失原因 对策 以人为本 吸引 留住人才
目录
前言1
一、核心人才流失的原因有多样性，细究多起案例，其原因可以概括为如下几个方面：1
二、要想避免核心人才的流失，使他们全力为企业服务，就必须对上述核心人才流失的原因了然于胸，并充分了解人才的特点，采取相应的有效措施，创造吸引人才，利于人才成长和发挥自己能力的舞台，方可起到事半功倍的效果。3
参考文献：6
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