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知识人才对公司财务的影响 _财务会计论文

发布时间:2015-04-13 来源:人大经济论坛

摘要 本文从知识人才对公司财务观念、财务目标、财务内容及财务报告的影响出发,论述了知识人才在公司财务中的重要作用,同时探讨了知识人才时代公司财务的创新与发展方向。
关键词 知识人才 公司财务 硬财务资源 软财务资源

1 引言
知识人才是以知识资源为依托,以高新技术为核心,科技研究开发为重要基础,以信息技术作为支柱、以服务为宗旨,不断提高人力素质和技能的经济。它是联合国经济合作与发展组织(OECD)在1996年的“科学、技术和产业发展”报告中首次提出的一个全新概念。与工农业经济相比较,知识人才具有经济信息化、全球化与创新优先等特征,并将成为21世纪经济发展的主流。公司财务作为经济管理的重要组成部分,势必受到知识人才的影响。本文试从知识人才对公司财务的影响出发,探讨公司财务的创新与发展方向。

知识人才对公司财务观念的影响
知识人才时代的到来,客观上要求公司财务管理人员必须树立新的财务管理观念,主要有:

2.1 泛财务资源观念
传统的公司财务是以资金活动作为管理的对象,资本是公司理财的资源。知识人才的到来对企业的一个极为重要的影响是改变了企业的资源结构,并丰富了资源的内容。面对知识人才的挑战,企业必须确立新的财务资源观念,并以此拓宽理财的范围。新的资源应包括硬财务资源和软财务资源两部分。其中,硬财务资源是指客观存在的、能被企业利用的有形资源,包括自然资源和传统的财务资源;软财务资源是以智力为基础的或无形的资源,包括知识资源和时间资源等。目前公司财务普遍偏重于核算有形硬资产即流动资产、长期资产,而对没有实物形态的无形资产核算严重不足,甚或不入账,略而不计,这些软资产主要包括智力资本、知识产权、自创商誉等。然而,软资产在21世纪企业组织的资产结构中占有的份额越来越大,已经成为首要的资产,例如,方正延中科技集团股份有限公司1998年12月31日资产负债表上账面资产合计约10亿元,其时普通股市价总值约20亿元,账面价值与市场价值的差额主要是智力资产。
一般来讲,软资源对硬资源的开发和利用具有重要的决定性作用。硬资源是被动的,软资源是主动的,人往往利用软资源来开发和利用硬资源。工业经济时代,对企业发展起决定作用的战略性资源为硬资源即传统的自然资源和财务资源,而知识人才则将战略性资源转移到知识、信息及其创新能力上来,软资源或知识资源成为企业生存和发展的首位资源。知识人才的主体是知识型企业,而对知识型企业来说,竞争成败的关键因素已不再是硬资源而是知识资源。因此,企业在理财时应确立“软资源第一”的观念,并通过合理的资金运作,培育和扩张软资源,以此优化企业资源结构,顺应知识人才发展的要求。

2.2 风险理财观念
在现代市场经济中,市场机制的作用,使任何一个市场主体的利益都具有不确定性,客观上存在着蒙受经济损失的机会与可能,即不可避免地要承受一定的风险。而这种风险,在知识人才时代,由于受各种因素的影响将会更加增大。这些影响因素包括:(1)信息传播、处理和反馈的速度将会大大加快。如果一个企业的内部和外部对信息的披露不充分、不及时,或者企业的管理当局对来源于企业内部和外部的各种信息不能及时而有效地加以选择和利用,均会进一步加大企业的决策风险;(2)知识积累、更新的速度将会大大加快;(3)产品的寿命周期将会不断缩短;(4)“媒体空间”的无限扩展性以及“网上银行”的兴起和“电子货币”的出现,使得国际间的资本流动加快,加剧了货币风险;(5)无形资产投入速度快、变化大,它不像传统投资那样能清楚地划分出期限与阶段,从而使得投资的风险进一步加大。所以,公司如何在追求不断创新发展与有效防范、抵御各种风险及危机中取得成功,便是财务管理需要不断解决的一个重要问题。

知识人才对公司财务目标的影响
公司财务的目标是公司理财活动所希望实现的结果,是评价企业理财活动是否合理的基本标准。普遍的观点认为,公司财务的目标从“产值最大化”和“利润最大化”发展到“股东财富最大化”,是现代理财认识上的一大进步。知识人才时代的到来,也使得公司财务的目标被赋予了新的内涵。一般来讲,公司财务的目标也就是将其资源配置达到最优化,它应该包括三个方面:一是配置什么资源,二是将资源配置给谁,三是如何判断配置优化的实现?

财务资源配置内容
公司财务所配置的资源应包括硬财务资源和软财务资源。随着科技进步和经济发展,硬财务资源在企业发展中的作用和相对价值下降,而软财务资源的作用和相对价值在上升。因此,企业的理财应在尊重硬财务资源的同时,重视软财务资源的战略作用及其对硬资源的调控作用。

财务资源配置主体
在知识人才时代,公司财务资源配置的主体是企业所有的利益相关者而不仅仅是股东。在如今多元化的社会里,公司的利益相关者是多种多样的,包括同企业之间拥有正式的、官方的或契约的关系,如出资人(股东与债权人)、员工和顾客,也包括其他利益相关者如所在社区、特殊利益团体和社会公众等。企业在配置财务资源时,必须考虑其全部利益相关者的利益要求。不同的利益相关者对企业有不同的财务利益要求,投资者期望其资本有效增值最大化,员工期望其薪金收入最大化,政府期望企业的社会贡献最大化,公众期望企业的社会经济责任与绩效最大化,等等。企业的理财,应兼顾和均衡各利益相关者的财务利益要求。这样定位财务目标,既考虑了出资人的利益,又兼顾了其他利益相关者的要求和企业的社会责任,既适应知识人才的要求,又体现可持续发展财务的特征。

财务资源配置规则
按照“股东财富最大化”的财务目标观点,当企业资源配置有利于股东财富增长时,就被认为是优化的,否则就认为是非优化。如果没有合理的财务资源配置规则,难免会导致资源环境的破坏。因此,财务资源配置规则应体现公平与效率的统一,应包括社会规则、人的规则、经济规则、资源规则和环境规则等方面,并使几方面达到协调和统一。

知识人才对公司财务内容的影响
资本是公司经营的起点和终点,也是传统财务的研究对象,公司财务的主要内容是解决财务资本的合理筹集与配置,即筹资管理、投资管理和收益管理。伴随着知识人才的到来,公司财务的内容应进行调整与拓展。

将知识资本纳入公司财务
公司要把知识资本作为对未来发展起决定性作用的战略资本来培育,需要财务的有效配合。一方面,企业应把培育知识资本作为理财工作的内生性要素来看待;另一方面,财务在运作资金时要有利于知识资本的培育,并将其作为最重要的理财战略。公司财务所筹措的资本,应当既有财务资本,又有知识资本,应尽可能多的吸收外部知识资本来改善企业的软资源环境,并通过传播、扩散、对外投资等方式,最大限度的发挥知识资本的潜能。知识资本比财务资本更具有增值性。知识资本化后,企业应研究知识资本所有者参与收益分配的原则与方法,并且还要研究知识资本的价值和运作效率的指标,来构筑一套知识人才时代的公司财务评价指标体系。

将资本经营纳入公司财务
知识人才加剧企业的技术竞争与商品竞争,在知识人才条件下,公司应善于寻找和开拓新的盈利空间和机会,资本经营就属此类。资本经营是对资本的筹划和管理活动,其类型有三种:一是资产重组,即通过调整资产存量和增量结构及资产功能来提高资产运作效率的经营活动,具体方式有多元化经营、兼并与收购、剥离与分立、对外投资和跨国经营等;二是负债经营与债务重组;三是产权重组,即通过产权主体的换位、产权主体的多元化、产权功能的分割等提高资产运作效率的经营活动。资本经营活动中,收益、成本与风险并存,因此应研究对资本经营进行科学决策和有效控制的程序和方法,并将其纳入公司财务体系,研究制定一套资本经营的效率评价指标体系。
4.3 建立反映知识资本价值的指标
知识资本所反映的是市场价值与账面价值之间的差值。随着知识人才时代的到来,许多公司,尤其是英特尔、微软等高新技术企业在股票上市后,其市场价值往往比其账面价值高3—8倍;而有些公司虽然其账面价值巨大,但其市场价值却每况愈下,以致最后陷入破产的绝境。可见,随着知识人才时代的到来,反映知识资本价值的指标必将成为公司财务评价指标体系的重要组成部分。其作用主要有两个:一是“评估”作用,即反映一个公司的发展潜力情况;二是“导航”作用,即指明公司存在的缺点以及将来发展的方向。无论是公司的管理当局,还是公司的投资者、债权人、顾客等相关利益主体,都必将十分关心和重视反映公司知识资本价值的指标。

知识人才对公司财务报告的影响
在知识人才条件下,财务报告将呈现出多样化的发展趋势。根据知识人才对财务报告的影响和要求,不同于以往财务报告模式的新型财务报告观念将会大量出现。

按需提供财务报告成为可能
在知识人才条件下,财务报告使用者的范围要比工业经济条件下财务报告使用者的范围广泛的多,而且他们的信息需求是不同的和变化的。比较经济地、大规模地按需编制的财务报告模式有两个基本条件:会计信息模块化和会计报告自动生成模块化。而这两个基本条件在传统经济手工账务处理环境下,在技术上是很难实现的。但在知识人才时代,由于因特网、信息技术及管理方法的进步使得许多行业中企业可以大规模快捷地按顾客需要提供财务报告。

电子联机实时报告的兴起
电子联机实时报告的一个显著特点就是在任何时点,信息使用者都可以从网络上获得最新的财务报告,而不必等到一个会计期间结束才可获得。电子联机适时系统可以使企业在经济业务发生时实时计量,信息使用者也可以从网络上获得最新的报告,从而提供信息的可靠性。可以预见,随着未来会计信息发布和传输逐步由现在的书面形式转向电子形式,一个全国性乃至全球性的会计收集、分析和检索网络将形成。电子联机实时报告系统的建立,是对现行报告模式以及围绕现行报告模式而建立起来的概念、观点、会计规范、审计规范等进行的一场深刻革命,也是未来会计信息披露迈向高级阶段的必由之路。

5.3 强调投资决策信息
传统财务报告存在着重财务分配表述、轻投资决策分析的倾向,而在知识人才下,财务会计报表的有用性要求会计面向未来,提供与更多决策相关的信息。因此,未来财务报告应强调与财富相关的会计信息和投资决策相关的会计信息并重,并在会计原则上权衡考虑会计信息的可靠性和相关性。

5.4 财务报告目标进一步转向以顾客为中心
传统的财务报告目标侧重于具体的实现和配比规则所形成的净收益的计算和呈报,即关心的是数据的收集程序和财务报表的格式。1994年美国注册会计师协会财务报告特别委员会(FASB)发表了詹金斯报告(《论改进企业报告》)。这一报告的特征是彻底以顾客为导向,即提高信息使用者的满意度。该报告建议的关键问题是:第一,推荐未来信息和预测信息的揭示。在知识人才时代,企业面临的环境越来越复杂化,企业的将来并不是过去事物发展的延伸,即依靠过去的信息预测企业的未来状况以及未来现金流量是不十分充分的。现行的公开信息报告将面向顾客,而且将变得更大,更具长远性。第二,外部财务报告与内部财务报告谋求融合。第三,不局限于财务信息,还要求揭示与企业经营环境和竞争状况、且反映行业发展动向相适应的非财务信息。

6 结论
由以上论述可以看出,知识人才对公司财务观念、财务目标、财务内容及财务报告都将产生巨大的影响。知识人才是以“知识为基础的经济”,随着知识人才时代的到来,作为企业管理中心的财务,只有不断创新与发展,才能为公司创造更大的经济效益和社会效益。

主要参考文献
1 王光远,吴联生. 中国会计理论研究:回顾与展望. 会计研究,2000, 10: 8-12

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