北京竞业限制补偿金有哪些规定

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北京竞业限制补偿金有哪些规定

关于竟业限制的条款我们也有所了解，但是有关竟业限制补偿金方面的问题，我们可能不是特别的清楚。尤其是在北京工作的员工们想知道北京竟业限制补偿金有哪些规定。

关于北京竟业限制补偿金的规定有：《北京市高院关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》第39条规定，用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制条款，但未就补偿费的给付或具体给付标准进行约定，不应据此认定竞业限制条款无效，双方可以通过协商予以补救，经协商不能达成一致的，可按照双方劳动关系终止前最后一个年度劳动者工资的20%—60%支付补偿费。用人单位明确表示不支付补偿费的，竞业限制条款对劳动者不具有约束力。

有关北京竟业限制补偿金的规定还有：《中关村科技园条例》第四十四条：知悉或者可能知悉商业秘密的员工应当履行竞业限制合同的约定，在离开企业一定期限内不得自营或者为他人经营与原企业有竞争的业务。企业应当依照竞业限制合同的约定，向负有竞业限制义务的原员工按年度支付一定的补偿费，补偿数额不得少于该员工在企业最后一年年收入的二分之一。

看了以上内容的介绍，我们知道了解北京竟业限制补偿金的相关规定，对于在北京工作的员工们是非常有帮助的。

转自浩富中国：www.haufe.cn浩富专家https://zhuanjia.haufe.cn

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关键词：竞业限制 补偿金 用人单位 保密协议 劳动争议 中关村 北京市 劳动关系 劳动合同 用人单位