学术理论价值几何的探索

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研究社会主义按劳分配，按照劳动时间分配+按照劳动成果分配

                               关于学术理论创新方面的价值应该怎么样计算？大家来探讨一下。

       现在体制内部是通过发表文章的质量与数量来进行职称评定，调整工资等级的方法，具体方法我不太清楚，请知道的朋友补充。体制外的基本上还没有看见分配的方法。我一再认为，不合理的分配必然影响科学技术的发展，合理的分配有利于调动每个人的劳动积极性。

       有人说文无第一，武无第二。但是在文的等级划分方面需要进行研究，并且尽可能量化。比如精兵简政方面的理论创新，通过实践可以直接得出贡献额数据，而有些基础理论确实没办法用具体贡献额来量化。那么我们就要进行等级划分。怎么样进行等级划分呢？我觉得进行专业学术文章排行榜评比是一个可以探索的思路。只有把最好的创新理论排列出来，与一般创新成果进行比较，来划分。没有最好就没办法比较。因此我个人感觉，各个专业学术文章排行榜势在必行，然后进行横向和纵向的比较。

       理论创新与实践检验需要结合起来看最终社会效益，同时还要区分理论创新和执行实践【应用】的比例划分，比如有的人设计了一个精兵简政的具体方法，那么执行推广的负责人也同样具有总体利益的分成权。再好的理论没有实践也不能产生实际社会价值。

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关键词：劳动积极性 理论创新 等级划分 具体方法 学术文章 价值

按理说在学术期刊上发表论文，应该根据文章价值一次性奖励，现在让作者出版面费是严重的本末倒置。必须改革