过去预测未来：行为面试法田效勋等

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目录
第一章最有效的面试方法
一、常用的测评方法——面试
二、最有效的面试——行为面试
三、行为面试与结构化面试的关系
第二章行为面试的前提——胜任力模型及其开发方法
一、胜任力模型简介
二、MAP模型
三、胜任力模型的开发方法：行为事件访谈法（BEI）
四、胜任力模型的开发方法：逻辑推导法
第三章行为面试题目的设计方法
一、职位信息的收集和了解
二、设计行为面试题目的原则、方法及步骤
第四章经典行为面试题目
一、动力系统
二、个人品行
三、个性特征
四、认知能力
五、人际能力
六、领导与管理能力
第五章行为面试的主持
一、行为面试开始前的准备
二、行为面试的过程
三、行为面试的主持技巧
第六章行为面试的评分方法
一、行为面试评分表的设计
二、传统评分方法
三、行为列表法
四、编码法
五、三种评分方法的比较
六、多名评价者评分的一致性问题


豆瓣评分8.1 过去预测未来：行为面试法田效勋等.pdf (16.92 MB, 需要: 20 个论坛币)

2018-5-8 21:19:04 上传

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关键词：预测未来 胜任力模型 评分方法 面试题目 测评方法

Thank you for sharing~

zzm1971 发表于 2018-5-8 21:19
目录
第一章最有效的面试方法
一、常用的测评方法——面试

感谢分享，虽然很贵

不错

购买后无法下载是怎么回事啊