那些还在盲目投简历、应聘的,先来看看这个吧(转自天涯)
郎咸平教授曾语出惊人:90%的白领将来会破产。现实似乎比这预言来得更凶猛。末日年的外企白领大规模裁员持续至今,似乎已不是什么新鲜事。诺基亚10月21日宣布,将在全球范围内最高裁员1800人。去年5月,惠普公司宣布将在两年内全球裁员2.7万,摩托罗拉近两年裁员总数也近5200人。中国北京、上海等地均受波及。开这头,估计80%的看官内心平抚地想转身离开吧!(没有不尊重任何人的意思,戳到痛点的请您忍忍跳过这段往下看,或者挥挥手告辞欢迎下次再来)~~ 理由:本人不在外企重灾区!况且这波次的下岗潮主要袭击的是6070后老白领们,活该TA们不思进取,占着高位拿着高薪,死守着老旧的程式化经验指手画脚事不能躬亲,被时代淘汰那是必须滴!那接着说说职场新人90后吧。毕业即失业,就业就破产!从2012年10月至2013年4月,被调查的2013届硕士毕业生签约率仅为26%,本科毕业生35%,高职高专毕业生32%,均比2012届同期低10个百分点以上。而应届生平均起薪更是低到2119元/月(《赶集网2013应届生就业报告》发布)。一边是悲催的现实,一边是舆论的落井下石,神马眼高手低摆不正心态。。。还跟你没关系?!仅存作为看客的3秒愤世?别着急转身!别忘了现实往往是最好的老师,如今还敢混上海,漂北京,勇猛扎进的职场新人们,当心TA们,一定都不是俗人!那么刚经历过3-5年初级积累的夹心白领们,都有自己是香饽饽的想法吧?坦率地讲,一天前我一直这么觉得!我们比上便宜,比下优异啊!可以没啥高追求,混个饭碗还稳妥吧?前阵子哥几个约了一个做猎头的朋友吃饭,抢白纷纷跳槽的愿望!是啊,又到年关,业绩压力,物价刺激,外带老人家说“人挪活树挪死”的硬道理!没成想,猎头哥还直谦虚,说自己还在犹豫要不要继续干下去!!啊~~漫天的招聘原来都是当廉价广告使的,经常面面试其实也是一种产能刺激,末位淘汰已经不只是销售员才用得上,赚过培训费再发工资的种种又墨粉登场。。。怪不得我们发去猎头哥那的简历越来越杳无音讯!记得去年这时的聚会上,猎头哥还跟大家预告职场风云,总监以上不要轻举妄动,经理一级仍可活跃。。。关于2014的预告,我等痛定思痛后再说出来!!(容我买个关子,下面这话说出来打击面真有点广,包括本人在内!抓狂~~)白领3年以上月薪6K以下,失业风险最高!按照职场金字塔理论,这层的人岂不是最多!不可能吧?细数猎头哥的理由却似不容置疑。第一,如今提供工作机会最多的民企!民企与国企外企用人最大的不同,不看学历看能力!不怕你要的薪水多就怕你能干的事情少。人家是算投资产出比的!不知道哪位神仙算过,如今职场白领3年以上,月薪6k以下的用人成本最高,产出最低!!第二,整个国际市场的不景气,本身就导致了高失业率,据说目前5%,未来一年有可能冲8%!意味着人才市场的竞争更加激烈,要么便宜要么好用,是大部分企业的优化人力结构手段!我不是太理解这数字背后的真正含义,但我的确在这两年里目睹了太多曾经风头还劲的中型公司也在缩编、关闭分公司、换小办公室,在那里上班的气氛也变得很诡异,每个人都岌岌可危,不知道哪天就被叫停,say goodbye!第三,如今有88.2%的企业希望招收到应届生,自行培养!我没听错??不是说从前用人单位都不愿意培养新人,希望用成手,降低成本吗?市场就是有张嬗变的脸!如今说,固有思维和习惯很难改变,融入团队的磨合成本更高,不如一张白纸画什么是什么。还有人力资源大姐们一致的成见,认为有初级经验的人,好比半瓶子水咣当!心态不好最难用!话虽然难听了点,现实总归是现实,我们大家投简历的反馈情况的确是越来越差了!这个跳槽季,看上去会清冷很多了。。。 感谢能看到此处的看官们!想告诉大家本人无意制造恐慌气氛,所以仅有保留地描述了人才市场的不利景象。有句话说得好!人才既然在市场里,就是被度量和计算的。内心必先接受,才能真正面对。如何面对?我下面将把自己感受到危机后四处求得的真经虔诚地归纳归纳,分享些干货回报接着往下看的筒子们~~第一条至理,认清自己。无论市场如何变幻,他人如何评价。弄清楚自己是谁?想成为谁?最最重要!这个话题其实太大也太难,适用一切范围,包括找对象,安居及乐业。所以只说三戒,用以警醒我这类夹心层白领职场转轨的!一戒盲目补短!记住,每个人都是独特的,时间也是有限的,扬长避短所以是经营自己的最佳方式!当然木桶效应也是存在的,能看到自己短板就值得恭喜,欣赏并与这点更长的人合作,也是一种补短。二戒给自己下定义!年轻的我们没少为弄清自己的长板短板费脑筋!不妨求助一下职业测评,帮你判断一下当下的自己。看官们请注意,不是让那种游戏式的心理测试题,是专业的职业测评,由于有知识产权问题,不是太好找,天际网上有一份精简版的,虽不很全但还算有参考价值。至少我觉得正面心里暗示的部分都可以相信,嘿嘿~~观当下,听从内心的召唤看未来!三戒迷信亲友团建议!如果你不相信任何一份测评的结论,也没关系。但切忌跟你的同事、同龄朋友或者父母谈职业规划。这些人更熟悉的是你的过去,由于视野的限制,加之情面、感性判断干扰、负面情绪包容放大等等,你很难听到一个有希望的未来规划。还是找一个你信任的领导,或者行业前辈聊聊更可靠。 第二条至理,认清市场。完美决策的前提条件是信息对称!支三招:1、 泡泡坛子,跟陌生人聊聊工作。经常在天涯职业的坛子里,看到大家聊自己的收入和实际工作情况,默默想,这要是熟人圈子,大家决计不能道出这么多内幕来。咱们总容易犯“光看贼吃肉看不见贼挨打“的错误,弄不好自己还膜拜跟从去了,上了贼船可不好下啊!2、 加入至少一个职业交际圈。尤其在职业市场寒冬期打算转轨、跳槽的人,一定得有无间道的精神,全面了解内情,才不至于拿自己去试错。混混天际、或者在豆瓣神马的地方,都容易找到你关心行业的群友们,吃喝玩乐中互相交换一下职场情报,是多高级内!3、 紧密关注产业发展变化、市场经济与民生。从前看很多成功人士访谈,出来先感谢时代,觉得太忒妈虚伪,如今向前辈咨询职业选择,也是上来就分析行业走势,才真正领悟时势造英雄这句话的深意! 第三条至理,把握今天,规划未来。现实和未来回报请一起算。我的一位领导常说,要用一半的时间做眼下事,一半的时间做未来事。我想就这个意思,现在不为未来做准备,那就永远没有未来,永远都无法获得当下的主动权。第四条至理,适合就是最好!哪怕就是选了夕阳产业的工作,只要你确信适合自己,那就相信自己,坚定目标。我们正处在一个市场快速更迭的时期,相信等到潮落又潮起,不会太久!别轻易去改变目标,也不要心存侥幸,任何样的成功都逃不开一万小时定律! 经过一个时期的心内震荡、调整,一点点把好心的前辈们曾经唠叨过的、自己却没走心的感悟整理并分享出来。希望各位看官笑纳,多拍点砖头,大家一起去去燥气,加油~~