充实每一天 发表于 2018-11-14 05:25
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书名:斯坦福极简经济学<br>
摘要:工会是劳动力市场中的另一个争议点,人们往往对工会带有强烈的情绪反应。这里,我们试图理性观察工会是如何在社会中运作的。工会提供两个基本功能。第一,找机会通过劳动契约的协商提高会员工资,并以罢工威胁为后盾。如果工会在谈判时态度非常强硬,雇主可能会慢慢找到削减工会势力的方法,包括使用节省劳力的机器、分包及外包给非工会成员等。因此,激进的工会的规模通常会随着时间而缩减,在某种程度上,这就是发生在美国钢铁业与汽车业工会的故事。<br>
工会的第二个功能是培养一个更好的、更具生产力的劳动力,这可以通过一些显而易见的手段来达成,例如学徒制,以及一些更细腻的方式,例如给工人一种社群的感觉,并关心他们的工作状况。工会也充当工人的发声筒,向雇主传达其顾虑及需要。工会的这两个功能似乎是对立的,就像是乐意合作的杰基尔博士与激进好斗的海德 ,但大部分工会在不同时期都曾扮演过其中一个角色。<br>
感想:劳动力市场的歧视更多的是一个社会学问题,而不是经济学问题。从经济学角度而言,歧视是有成本的,这种成本是企业生产成本的一部分,因此从经济学规律看,市场竞争会降低歧视情况的发生。