曾目睹ZF高管跳槽高校,从基层教学科研做起,坚持了四年,最终离职。基本原因如下:
1.从基层讲师做起收入可能在6W-8W以下一年,且最少要维持5年(没有讲师职称需8年左右),一旦职称评上副教授或教授,可能会到10W左右一年。然而,前提是有足够的论文数量和通过教学考核,才有资格参加评审,且更重要的是有资格的人都在排队,轮到你还不知道是什么时候。
2.高校除了一年两个假期,担任教学工作不用坐班,看似舒适。但基层教师备课、让学生教评好、通过每学期的考核和教学督导、在CSSCI上发文章,这些都是很占时间和越来越伤脑筋的事, 其精神和脑力压力绝对超过ZF或国企干部的角色。当然,一旦职称上去或担任职务,其情况可能会有所改观,但不知要等多少年。
3.虽然ZF或企业干部的经历可能会积累一些人脉,但一旦跳槽,平台转变,以高校基层教师身份出去拉课题资源,易被ZF或企业以前的人脉鄙视之外,用来交换的对等利益较之前也已发生实际变化,打动既往人脉的实际利益让其掏钱给课题,其难度非常大。如果不通过人脉拉课题,通过自己的学术实力申请,那种难度各位都不言而喻,此处不赘。ZF或企业的经历虽出于实践,但一旦遇上竞争性考核和申请,易被高校内一直积累学术经历的群体鄙视,且高校内群体基本以先积累学术经历和名气为主,具有ZF和企业实践经历为主的个体易被排挤。当然,在高校已拥有足够背景、积累好足够名气和职务职称者除外。
综上,如果能在ZF和企业有个很好的发展,在目前情况下,不建议再选择高校。除非你本人对教学和学术兴趣很浓且甘于清贫,不屑于社会和家庭压力,可以接受从基层做起。当然,如果一进高校就可以获取副教授以上职称或给予正科左右的职务,也可以酌情考虑。但一旦你年龄较大,如35岁以上,经历以ZF和企业为主,不建议去高校的程度可再加一个等级。
以上个人目睹,仅供参考。不到之处,敬请包涵!
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