发帖
雷达卡
“HR就是就是风箱里的老鼠，两头受气”——很多HR们都曾这样抱怨。也许这就是HR的宿命：上有老板，下有员工，夹在中间，永远无法平衡。https://www.joyowo.com/xwzc/rzzc/105165
上个月，有位在制造业工作的HR朋友来找我探讨个问题。她说自己厂里的工人一部分实行计件工资制，还有一部分实行固定工资制。不久前，老板向她提出个要求，所有岗位应统一进行考核，实行计件工资制。
经过调整，两个月考核下来，原来一些固定工资制的工人无法完成目标产量，开机天数也未达到标准天数，总体月工资降低了好几百。于是这些工人不干了，他们闹到人事部来吵架，嫌工资低，骂HR过分，还有部分人直接打了辞职报告。
而老板则认为这属于人事部办事不利导致的，要求尽快整改，稳定人心。
朋友滔滔不绝地抱怨起老板与员工，上面的关系讨好不了，下面的关系协调不好，动不动都是拿你出气，出现这种情况，自己就成了猪八戒照镜子——里外不是人。https://www.joyowo.com/xwzc/lhyg/105166
其实这也是很多HR都会碰到的头痛问题。 https://www.joyowo.com/xwzc/lhyg/105167
也许你会赌气地说：管他们满意不满意，我只要做好自己的本职工作就行了，没必要去努力讨好每一个人。
可事情真的就那么简单吗?https://www.joyowo.com/xwzc/lhyg/105168
如果老板不满意，就不可能给你晋升加薪;如果员工不满意，一样会投诉到老板那边去。
那么究竟该怎样做才能成为一名“老板信赖、员工爱戴”的HR呢?
立足于老板 https://www.joyowo.com/xwzc/lhyg/105169
作为HR，老板愁成啥样，你了解吗?公司业绩上不去，现金流紧张，这些老板苦恼的事很多HR并不关注。
你只有站在老板的角度上思考问题，了解并理解公司的战略意图，才有可能为老板提供匹配的人力资源价值。
立足于员工 https://www.joyowo.com/xwzc/lhyg/105170
马化腾曾要求腾讯HR：“一定要去满足员工近乎变态的需求，他们才能够去满足用户近乎变态的需求。”
员工对HR有怨气，其实大部分都是针对公司的，我们只有放下自己的情绪，倾听他们的心声，才能有效化解矛盾。
立足于专业 https://www.joyowo.com/xwzc/xwdt/105171
HR要平衡好老板与员工的利益，还得立足于自己的专业，用自己的专业能力去影响他们，那么人力资源的核心价值才能得以体现。
“员工虐我千百遍，我待员工如初恋。”有人说做HR就像是夹缝中生存的野草，风吹日晒，严寒酷暑，却依然骄傲的站立着。
是的，这就是我们的职业精神。无论这条路如何艰难，如何糟心，坚持走下去，将来回头看这些过程，你会发现那是你人生中非常重要的一笔精神财富。
提升卡
置顶卡
沉默卡
变色卡
抢沙发
千斤顶
显身卡
京公网安备 11010802022788号
