[战略与规划] 加快推动新质生产力发展，企业需要首先从“人才”入手！ [推广有奖]

最近，《求是》杂志发表一篇重要文章《发展新质生产力是推动高质量发展的内在要求和重要着力点》。这篇文章中，在“人才工作机制创新”方面，对推动新质生产力加快发展提出明确要求：“要按照发展新质生产力要求，畅通教育、科技、人才的良性循环，完善人才培养、引进、使用、合理流动的工作机制。要根据科技发展新趋势，优化高等学校学科设置、人才培养模式，为发展新质生产力、推动高质量发展培养急需人才。”那么，企业是否能够应对好“新质生产力”的发展呢？企业是否清楚“新质生产力”对人才的发展提出了哪些新的需求？在"新质生产力"的背景下，企业应当如何针对性地培养“新质”人才？作为专注于人力资源管理的专业咨询机构，华恒智信积累了丰厚的企业管理咨询和培训经验，从企业实践角度出发，给出如下建议。

一、精准构建人才画像，确立发展新质生产力的核心标准

随着企业向新质生产力的转变，对人才的能力和素质要求日益提高。如何精准识别“新质”人才，培养“新质”人才，首先企业要做到的是制定明确的人才标准。华恒智信深入研究了新质生产力的发展要求，并结合众多企业的实际需求，成功识别出两类对企业发展新质生产力至关重要的核心人才：科技人才和经验管理人才。这两类人才在推动企业技术创新和管理优化方面扮演着举足轻重的角色。

为了更加精准地挖掘和培养符合标准的人才，华恒智信的专家团队为这两类人才精心绘制了详细的人才画像。这些画像不仅涵盖了人才的基本素质、技能要求，还深入剖析了他们的性格特点、职业追求和发展潜力。有了这些人才画像作为指导，企业在招聘、选拔和培养人才时就能更加有的放矢，确保所选拔的人才能够真正符合企业的需求和期望。

以科技人才为例，他们通常需要具备扎实的专业知识、卓越的创新能力、良好的团队协作精神和不断学习的态度。针对这些特点，企业在选拔和培养科技人才时，应重点关注他们的学历背景、项目经验、行业贡献、创新思维以及持续学习的意愿和能力。同时，企业还应为他们提供充足的培训和发展机会，帮助他们不断提升自己的技能水平和综合素质，为企业的发展贡献更大的力量。

二、个性化培养策略：精准赋能，助力人才成长

在新质生产力的浪潮中，人才是企业最宝贵的资源。为了推动企业在新质生产力领域的持续发展，华恒智信提出了针对不同类型人才实施个性化培养策略的理念。

首先，针对那些具备潜力和基础的技术人才，华恒智信专家团队建议企业建立详细的学习地图和个性化的培养计划。专家老师强调，实践是技术人才提升技能、深化理解的关键。因此，企业应为后备技术人才提供丰富的实践机会，让他们在实践中不断学习和提高自己的运营能力。同时，企业还应根据每位技术人才的特点和擅长领域，为他们量身定制个性化的培训计划，提供有针对性的培训和指导，确保他们能够快速成长为行业内的佼佼者。

而对于经营管理人才，华恒智信则建议企业采取更加全面和深入的培养策略。专家团队认为，经营管理人才不仅需要具备扎实的专业知识和管理技能，还需要有开阔的视野和卓越的领导能力。因此，企业可以通过内部轮岗、跨部门协作等方式，让经营管理人才在实践中锻炼自己的领导能力和团队协作能力。同时，企业还可以与高校、研究机构等外部机构合作，为经营管理人才提供更多的学习和交流机会，帮助他们不断拓展自己的视野和思维方式。

此外，短期内，企业还可以通过与第三方合作的方式，借助外部资源和经验，快速完成运营和市场开发工作。这种合作方式不仅可以为企业带来更加专业的服务和支持，还可以为企业内部人才提供更多的学习和成长机会。

三、瞄准未来目标：中长期人力资源规划确保新质生产力发展持续稳健

为了确保人才能够在企业中持续发挥作用，为企业的新质生产力发展提供源源不断的动力，华恒智信建议企业制定详尽且具前瞻性的中长期人力资源规划。

首先，企业需要从多个维度全面了解自身的现状和未来发展趋势。这包括但不限于人才需求的分析、业务变化的预测以及管理机制的调整等。通过深入剖析这些方面，企业可以获取到宝贵的基础数据和参考依据，为制定人力资源规划提供有力的支撑。

其次，结合企业的转型背景、战略目标以及未来发展规划，进行综合评估。这一过程中，企业需要明确未来所需的各类人才类型、数量以及技能要求。在此基础上，制定出具体、可操作的招聘、培训和人才储备策略。这不仅包括内部人才的选拔和培养，还包括外部人才的引进和合作。

通过制定这样的中长期人力资源规划，企业可以确保在新质生产力发展的过程中，人力资源需求得到持续、稳定的满足。同时，这样的规划还能为企业提供一个清晰的人才发展蓝图，激励员工不断提升自己的能力和素质，共同推动企业在新质生产力领域的持续发展。

华恒智信在人力资源管理领域已经深耕细作二十余年，积累了深厚的专业知识和丰富的实践经验，期望通过分享见解和经验，为各行各业在新质生产力的发展道路上提供有力的启示和可借鉴的范例。同时我们坚信，通过不断优化人力资源管理策略、精准提升人才队伍的素质水平、充分激发员工的创新活力和潜能，企业将能够更加从容地适应新质生产力的发展要求，从而迈向高质量、可持续的发展之路，实现更为辉煌的业绩和更加美好的未来。