[学科前沿] 老板的要求重点 [推广有奖]

数据源: mr.6

某天吃饭，竟听到这位学弟在批评他的老板，也就是那位颇知名的总裁──

「我的老板真的很讨厌，什么都不懂还要装懂，每天爱讲他的丰功伟业，天天都要留我到下班以后。」

他说，然后继续接下去。

「超龟毛的，简报歪了一点也不行，尽是抓一些小事情。」

他讲了老半天，我问：

「不过，他有骂你吗？」

「没有。」

「他有降你的高薪吗？」

「没有。」

「这家公司有没有希望？」

「赚钱赚得很！」

我告诉他：「那很好，恭喜你找到一间可以继续再直上云霄的公司！」

「为什么？」他诧异的问。

「因为，」我回答，「他喜欢装懂，你就可以多讲事情让他装懂；他喜欢讲他的丰功伟业，你就可以天天听他的丰功伟业。他喜欢抓一些小细节，你就可以多小心细节让他抓不到……。」

「要知道，你能找到一个个性非常鲜明的老板，真是非常难得的事！这样一来，你就可以轻松的知道，你要怎么『对付』他，让他觉得高兴，也让他『看』到你。」

这话不好听，但却很中肯。

「如果，」我继续说：「你碰到的是一个摸不着个性、看起来遥远的老板？你反而不知道重点在哪里！」

我学弟恐怕还是听不懂。

我发现，这逻辑的个中滋味，要上班上久一点的人才会领悟到。

太年轻的职人总对职场抱有憧憬，好像希望找到一位老板是你一辈子的朋友，他忘记，上班不是来交朋友的！再好的朋友碰到利益纠葛的工作场合也跟着烟消云散，如果这位主管、这位老板是一个偏执狂、疯子、猪头……他反而已经明确告诉你他的『要求』在哪里，接下来，你反而有机会，继续跟着这位老板，为你的前途而奋斗！