信息不对称是效率的来源

“信息经济学”中信息是稀缺的，信息的发现（包括寻找、加工等等）是有成本的，但信息散布的成本可能比信息发现要低得多，不维持一定的“不对称性”，恐怕不利于激励人们去发现信息。——这是“信息不对称性”的一种trade-off。

凡经济学中的事物都应存在一个trade-off，经济学就是应付trade-off的。只要我们发现了trade-off（尽管以前可能没有注意到），我们就可以用经济学的视角研究。

在新古典框架中把递增报酬和一般均衡结合在一起估计可能性不大，但是在杨小凯的超边际框架中是可能的，它对递增报酬施加的约束主要是个体的时间。

我同意三楼斑竹的话

简单的说就是产品或者要素的异质都可能产生租金，因为异质就不能是实现完全竞争，只要不完全竞争，就可能存在某种租金，这种租金可能是信息带来的，也可能是差别导致的垄断势力带来的。

租金是有激励作用的，如果没有租金，就不会有投资专业知识的激励，比如一个老师傅，如果不能获得租金，就不会带徒弟，所以经常人们说带徒弟是剥削，其实是不了解背后的激励问题。

俺感觉TCE似乎也考虑到专用性的租金问题，这一点可能nie说得更清楚

但在一般均衡中如何实现租金，似乎是个难题。租金一般在局部均衡中处理。张三兄可能要走弯路了。

因为竞争会导致租金耗散。

按照新增长理论，租金导致的激励，进而导致的增长可能具有报酬递增路径，这是因为专业知识和分工或者差异化带来的。这样以来，就不会存在一般均衡了。经济路径是发散的。或多重均衡的。也就无法证明均衡的存在性、唯一性和稳定性

建议张三兄用报酬递增来分析医疗行业的人力资本投资和信息租金问题。

感谢蓝田斑竹的回复。

但对“人缘、地缘、业缘”概念不甚明了。所谓地缘是否地域，如是。这里信息分布不均就会构成生产力的不一致，从而形成比较优势，还是有分工的结果。

呵呵，nie兄的回复内容又掉了。

以下是引用张三李四在2004-12-14 16:52:39的发言：

确实如nie与闲人两位兄长所说,这个问题确实是有很多前人关注过的.我之所以再一次强调这个观点,主要是因为有太多的人,包括一些经济界的专家,对医疗服务领域的"信息不对称"提出责难.而我则认为,任何一个专业领域,如果专业知识的(也是优势信息的)"租"被剥夺,那才是一场灾难.

我的想法,可以在一个一般均衡框架下确定"信息"之租,然后再试图在一个增长模型中证明信息之租对人力资本投资的激励有益于增长.

不过现在很多预备知识还很不够,呵呵.这一段准备恶补数学,尤其是博弈论

你摆明了要剥夺经济学家的租金嘛，^_^

[此贴子已经被作者于2004-12-16 0:52:47编辑过]

分工加极信息不对称是一个方面，比如，人缘、地缘、业缘等等也会形成信息不对称。

感兴趣的是，除分工所带来的“信息不对称”外，还有什么类型的不对称？

确实如nie与闲人两位兄长所说,这个问题确实是有很多前人关注过的.我之所以再一次强调这个观点,主要是因为有太多的人,包括一些经济界的专家,对医疗服务领域的"信息不对称"提出责难.而我则认为,任何一个专业领域,如果专业知识的(也是优势信息的)"租"被剥夺,那才是一场灾难.

我的想法,可以在一个一般均衡框架下确定"信息"之租,然后再试图在一个增长模型中证明信息之租对人力资本投资的激励有益于增长.

不过现在很多预备知识还很不够,呵呵.这一段准备恶补数学,尤其是博弈论