去年,单位招聘了三个工作人员,一个本科,二个研究生,三个都是通过层层考试入职的,前期给他们搞了个入职培训,其实没啥实质性的内容,就是单位的基本业务,当然也有一些个人的工作体会,但有的人似乎很不在意,有的人还是比较认真的,在此就工作中的一点经验总结如下:
1、初次入职的人员一定要对自己有个清醒的认识,对于业务肯定是不熟悉,特别是跨行业的,所以必须从基本的做起,不要认为太简单的事情就不想做(要从思想、意识上认识到,而不单单是行动上),还要认真的去做,这是每个刚入职人员必须经过的阶段,经过长时间的积累会给人留下很好的印象:脚踏实地。
2、有的人可能对目前的工作不太满意(可能是事实),想找机会再跳槽,这都是允许的,但建议不要太张扬,否则会被认为干不长,核心的业务就让别人干了,这就失去了一个锻炼的机会。再者本人认为,无论干什么事情,都要认真去做,这也是对自己负责,只有这种思想意识,养成这种习惯,再换其他的工作也会这样,才会出成绩。
3、在工作中一定要有自己的爱好,与工作有关最好,自己的业务爱好也好,这样生活会更加充实,我们写论文、出成果一般都需要与自己的兴趣有关,否则很难写出高质量的文章。
4、要注重沟通与交流。这一点一定要与多嘴多舌区分开来,对于自己的想法可与他人交流(虽然不一定正确),表达自己的思想与创新,但不要与人争执,通过这一点可以体现自己是个善于思考的人,好的想法总会被人采纳的。其实思考在工作中思考很重要,让你干么你干么,不加自己的思考,很难出成绩。
5、在工作中不要计较太多,说实在的没的计较,即使你是研究生,其实参加工作后大家只是认为是单位其中的一员,很少会挂上研究生这个名头去看你。其中大多数人还是干事不多的,但你不要去比这个,没啥意思,要多做、多想。
6、提出自己的思想很重要,但提出前一定要通过自己的思考、实践,有比较清晰的思路,怎么开头、怎么实施、怎么结束、达到什么效果、如果让自己去负责这个项目能否完成。不要只提出题目,这不是刚入职人员思考的问题(领导可能这样。呵。)。
7、坚定方向,把握成功。经过思考,对于自己判断正确的事,努力去学习、实践,一定要坚持下去,当然这个过程是痛苦的,但也是必然的阶段。但这种坚持并不是盲目的,必须经过自己的论证。盲目的坚持只能说自己缺乏应有的定位,一个词:好高骛远。
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