讨论：人力资源专业的人该如何定位自己的发展？

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一个普通院校的人力资源小硕，在一个普通的单位，该如果发展。突然感觉在人力资源这个专业找不到方向，接触的全是浅显的东西，工作不累，但是感觉难以有大的发展。。。。。。。。。是不是应该转行？或者怎样在这条路上继续下去。。。。。。。 [em06] [em06]

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关键词：人力资源 如何定位 发展 专业 讨论 人力资源

你的这个问题让我想起了2014年很火的讨论，即取消人力资源部或者分拆人力资源部，也有的人力专家表示人力资源需要加强而不是取消。其实，无论哪方都是出于人力资源更应该发挥它的作用而不是减少或者取消。这篇文章重新让我们对HR的重视。
但是选择了人力资源，那就好好给自己一个飞翔的理由：
1，考职称，现在主要职称有三个：助理人力资源管理师，人力资源管理师，高级人力资源管理师，你需要把这些东西拿到；
2，职位了解：随着人力资源管理的发展，人力资源职业领域已经很开阔。至少可以分为：人力资源顾问、人力资源全面管理者、人力资源专业人士（内外部绩效专家、课程开发等）、人力资源业务合作伙伴、人力资源事务人员、人力资源讲师等。每种类别的岗位对人的要求有极大的不同，我们要善于做差距分析。首先，看看哪类职位符合自己的兴趣爱好，能够比较好地发挥自己的优势；然后，看看其具体要求和自身的差距有哪些，依据差距分析制定一个学习任务清单。
3，HR晋升：人力资源专员——人力资源主管——人力资源副经理——人力资源经理——人力资源高级经理——人力资源总监——首席人才官。根据这个安排自己的奋斗目标。
4，其他：如新出的比较火的HRBP，HRBP就是人力资源业务合作伙伴，在人力资源三大支柱体系（HR BP、HR COE、HR SSC）占其一。还比如人力资源资深顾问，也可以是自己发展目标；HR猎头等。