事件:2015年9月22日公司发布第二期限制性股票激励计划(草案),拟向公司高级管理人员、中层管理人员及对公司持续发展有直接影响的核心骨干,不包括公司独立董事、监事在内的共计96人,发行1,888,150份股权激励计划,占草案公布时期总股本的0.6339%,首次授予的限制性股票授予价格为22.46元。解锁条件为:以2014年业绩为基准,2015年、2016年、2017年公司实现的营业收入较2014年增长分别不低于30%、75%、120%;2015年、2016年、2017年公司实现的净利润较2014年增长分别不低于20%、50%、80%。
点评:股权激励锁定业绩增长信心,管理层及核心技术人员构建战略远景。1)根据本次股权激励的解锁条件,公司未来的营收和利润复合增长率分别为30.1%和21.6%,行权条件相对较为严苛,显示出了公司对未来增长具有强烈信心,业绩兑现预期明朗。2)根据我们测算,公司从IPO以来,至第一次股权激励到本次激励计划,除实际控制人刘光以外,公司管理层以及核心技术人员持股人数占公司员工总人数比分别为5.69%、21.25%和36.76%,持股比例分别为22.25 ...
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