“其实这个市场没有变动，变动的是人才，很多医生，尤其是年轻医生看到合适的平台就出去了，在妇产科这个门类里，有吸引力的平台正变得越来越多。”刘医生（化名）曾在沪上著名的公立产科医院就职十年，如今已是中级职称妇产科大夫的她正在考虑跳槽。

　　为什么想跳槽

　　如今，内地公立医院的产科医生迎来了如同当年香港公立医院产科医生一样的发展机会，越来越多的私立医院向他们抛出了绣球。

　　2011年，内地孕妇赴港生子达到了顶峰，在那一年，香港的私立医院不断扩增，并且纷纷开出高价筹码吸引香港公立医院的医生前赴私立医院就职，以满足日趋增长的内地孕妇需求。根据香港特区政府医院管理局在那一年统计的数据，公立医院医生的整体流失率高达5.3％，其中妇产科医生流失率更高达10.2％，居各类专科医生之最。

　　随着私立医院在国内的大举扩张，公立医院的产科医生也成了香饽饽，但这一次，薪资待遇却没有成为年轻医生动摇的主因。

　　“我在上海的一家公立医院上班，其实上班环境还可以，工资待遇也不低，作为中级职称的医生我每年的工资加奖金可以到30万，事实上，私立医院给我开出的薪酬也与这差不多。”刘医生告诉 ...

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