李锦 认为，新一轮国企改革顶层设计方案中国企薪酬制度改革一直是各方关注热点，针对国企负责人的国有企业领导人员实行差异化的薪酬分配办法以及针对国企普通员工的国有企业薪酬分配办法。国企领导薪酬改革意味着国企高管薪酬体制整体上与市场接轨。

　　针对国企负责人的薪酬改革显然早已拉开序幕。而此次《指导意见》又进一步明确，对国有企业领导人员实行与选任方式相匹配、与企业功能性质相适应、与经营业绩相挂钩的差异化薪酬分配办法。加上“与企业功能性质相适应”一条。重点是严格规范其薪酬结构，建立科学合理的薪酬形成机制，仍然是对不合理的偏高、过高收入进行调整。

　　国企领导薪酬改革意味着国企高管薪酬体制整体上与市场接轨。首先，谁任命的你很关键，如果组织任命就以公务员为标准，如果市场任命的就不同了。其次，要弄清楚任命的方式和功能，是公益性还是市场竞争性的。再次，就是根据你的效益，工资这块谁完成效益高，谁就拿的多。最后，就是能力的问题，任期最后结算，大的是原则问题，小的是方法问题，所以把这些加起来就形成了大的薪酬体系。这对国企人才的挽留还是很重要的。 在以往一些央企负责人薪酬大幅提升中，国企职工工资并没 ...

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