落实分红权是国企改革的根本问题

发布:CapitalVue数据库 | 分类:行业新闻

关于本站

人大经济论坛-经管之家:分享大学、考研、论文、会计、留学、数据、经济学、金融学、管理学、统计学、博弈论、统计年鉴、行业分析包括等相关资源。
经管之家是国内活跃的在线教育咨询平台!

  经济学这样认为,花自己的钱给自己办事,既讲效率又讲节约,花别人的钱给别人办事,既不讲效率也不讲节约。相对应的两个载体一个是民营企业,一个是国有企业。  为什么?咱们以事实说话!  一个曾经分别在国 ...
数据分析师
落实分红权是国企改革的根本问题

  经济学这样认为,花自己的钱给自己办事,既讲效率又讲节约,花别人的钱给别人办事,既不讲效率也不讲节约。相对应的两个载体一个是民营企业,一个是国有企业。

  为什么?咱们以事实说话!

  一个曾经分别在国企和私企工作过的朋友告诉我,以前在国企花钱特别痛快,出去吃饭、打车,都可以找个名目报销。而在私企虽说工资多了点,但是工作紧张,老板抠,一分钱恨不得掰成两半儿花,加班不给加班费是常事,打车打酱油都算计得清清楚楚。

  国企大手大脚,私企抠门,因为国企花的不是自己的钱,私企每分每厘都是股东的钱。这个事实告诉我们,当把利益与个人挂钩时,就会产生效率。

  中国企业改革与发展研究会副会长周放生在前不久的一个经济报告会上讲了一个故事。他经常去四季民福烤鸭店吃饭,那里的饭除了便宜、口味好,就是服务贴心,虽说每次去都要等上40分钟。这到 ...



本文关键词: 落实分红权是国企改革的根本问题  
1.凡人大经济论坛-经管之家转载的文章,均出自其它媒体或其他官网介绍,目的在于传递更多的信息,并不代表本站赞同其观点和其真实性负责;
2.转载的文章仅代表原创作者观点,与本站无关。其原创性以及文中陈述文字和内容未经本站证实,本站对该文以及其中全部或者部分内容、文字的真实性、完整性、及时性,不作出任何保证或承若;
3.如本站转载稿涉及版权等问题,请作者及时联系本站,我们会及时处理。