经历了大股东和公司管理层夺权、偿付能力亮红灯、投资业务违规等"生死劫"之后，信泰人寿的二次创业启动大会日前在杭州举行。在这次大会上，新的领导班子正式亮相并提出了"二次创业"的战略构想。新的领导班子推出大刀阔斧的改革措施能否使信泰人寿的发展重回正轨甚至实现发展提速？业内人士指出，机构改革能否顺利推进，股东关系能否理顺是关系着其业务能否尽快有所起色的关键。

　　组织架构大幅调整

　　成立于2007年的信泰人寿已经走过了7年的发展之路，而自2013年暴露出偿付能力不足的问题开始，信泰人寿遭遇了一系列的厄运，业务基本陷入停滞状态。近日，该公司新的领导班子开始履职，拟通过大刀阔斧的改革来推动信泰人寿实现更快的发展。

　　"'二次创业'是新一届领导班子提出的战略构想。希望通过二次创业，助力公司发展再次提速。"信泰人寿回复《证券日报》记者称。

　　在日前的二次创业大会上，信泰人寿宣布了组织构架调整方案。据了解，这一调整方案是根据专业管理咨询公司的建议而推进，将原有的31个部门调整为22个。由此看来，缩减或调整的原有部门超过了10个 ...

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