时下，一些退休人员乐于“发挥余热”，加入了求职者的行列，有些企业或单位从行业性质、工资、人力资源等原因考虑，也愿意聘请退休职工。但是，很多老人不知道，超过退休年龄再就业，其就不再受劳动合同法保护。昨天，房山法院宣判了一起案例，“维权”老人最终败诉。法官提醒，老人如果再就业一定要和单位签订书面劳务协议。

　　64岁的赵大爷在两年前到一家保洁公司工作，但在今年2月，主管告知其被辞退了。赵大爷说，自己在职期间，表现良好，尽职尽责，任劳任怨，没有出现任何差错，公司无缘无故辞退自己违反了法律规定，应该给付补偿金；而且，主管李某在去年10月的一次工作会上，还让自己多干了一个人的活儿，口头承诺加一个月工资1900元，可到现在也没有兑现。赵大爷把公司告上法院，要求支付自己一个半月的经济补偿金2850元 ...

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