随着8月《关于深化国有企业改革的指导意见》的公布，全国十多个省市已相继出台国企负责人薪酬改革实施意见，从薪酬结构与薪酬水平两方面着手对国企负责人薪酬进行调整。总的来说即收入水平限高，但增加“任期激励 ...
国企负责人薪酬改革：收入限高 增加“任期激励收入”
随着8月《关于深化国有企业改革的指导意见》的公布，全国十多个省市已相继出台国企负责人薪酬改革实施意见，从薪酬结构与薪酬水平两方面着手对国企负责人薪酬进行调整。总的来说即收入水平限高，但增加“任期激励收入”。
从已经出台的地方方案意见来看，薪酬结构上增加“任期激励收入”成为本轮国企负责人薪酬改革的首要焦点。“任期激励收入”就是国企负责人薪酬与任期内考核评价结果相挂钩，也就是说若企业经营不善，负责人薪资方面会受到直接影响。“任期激励收入”的增加有利于激励经营者企业创新，注重企业短期利益与长期利益的协调统一，也从根本上改变“坐享高薪”的弊病。自此，国企负责人薪酬结构 ...
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