40%是人员流动的危险界限，销售人员离职率已经接近这个阀值

　　年末招聘季来临，各险企加紧校园招聘以及面向社会的招贤纳士，为来年的开门红做准备。截至昨日发稿，在百度输入“保险招聘”字样，会出现299825条招聘信息，每条信息都会招聘若干人员，职位需求上至保险公司总裁等高级管理人员，下至保险销售人员等普通职员，而这只是北京一地的市场人才需求现状。

　　高需求的背后，也是高流失率。中国保险行业协会近日发布的《2015年中国保险行业人力资源白皮书》（下称“《白皮书》”）显示，从整体上来看，保险行业内主动离职率最高的专业人才前五依次是：销售、精算、资产管理、两核、业务管理。尤其是销售人员，其主动离职率高达34.25%；一般而言，40%是人员流动的危险界限，也就是说，销售人员已经接近了这个阀值。

　　《证券日报》记者从某保险公司了解到，销售人员三成的离职率不包括被动离职的员工，比如有的险企规定在3个月内业绩挂零的销售人员会被公司主动辞退。如果加上这部分人员，保险公司的离职率会更高。

　　有意思的是，从调研结果显示的情况来看，保险业最牛的精算人才也最“任性”，这一群体薪酬较高，但离职率 ...

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